SECTION SE-Unsa du RHONE - 26 RUE VERLET HANUS - 69003 LYON
Tél. 04 78 54 52 21 - Por. 06 70 72 05 22 - 69@se-unsa.org

 
AESH : quelles consĂ©quences de l’augmentation du Smic ?
Article publié le jeudi 4 mai 2023.
  • Lnk_facebook
  • Lnk_google
  • Lnk_twitter
L’augmentation du Smic au 1er mai 2023 se rĂ©percute sur les salaires les plus bas des agents d’État sous contrat de l’Éducation nationale, dont notamment ceux des AESH des Ă©chelons 1, 2 et 3. 
 
 
Ă€ partir du 1er mai 2023, suite Ă  l’augmentation du Smic, la rĂ©munĂ©ration minimale dans la Fonction publique ne pourra ĂŞtre infĂ©rieure Ă  l’indice 361. 
Les AESH aux échelons 1, 2 ou 3 seront donc rémunérés à l’indice 361.
Les autres indices de la grille resteront inchangés.
 
> > nouvelle grille de rĂ©munĂ©ration des AESH : https://enseignants.se-unsa.org/IMG/pdf/remuneration_aesh_mai_2023.pdf
 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Le SE-Unsa continue Ă  dĂ©noncer le rattrapage de la grille de rĂ©munĂ©ration par les augmentations successives du traitement minimum, qui rend les 3 premiers Ă©chelons obsolètes et provoque un tassement de la grille sur 8 Ă©chelons au lieu de 11. 
 
La revalorisation de 3,5 % du point d’indice en juillet 2022 n’a pas suffi Ă  compenser le niveau actuel de l’inflation, ni le dĂ©crochage induit par le gel du point d’indice depuis 2010. Le SE-Unsa et l’Unsa Fonction publique continuent Ă  revendiquer la hausse du point d’indice, seule mesure qui pourrait rĂ©ellement compenser la perte de pouvoir de tous les agents publics.
 
En attendant, cette augmentation du minimum de traitement reste indispensable dans ce contexte d’inflation élevée et persistante, mais n’est toujours pas suffisante pour compenser la perte du pouvoir d’achat des AESH qui font toujours partie des personnels les plus mal rémunérés de notre ministère.
 
 
PĂ©tition
 
Nos campagnes
 
Santé
 
Aides spécifiques
 
Mouvement
 
Conditions de travail
 
Concours
 
Cliquez pour agrandir