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RĂ©munĂ©rations : quels changements en 2022 ?
Article publié le lundi 24 janvier 2022.
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L’annĂ©e 2022 verra la mise en Ĺ“uvre de plusieurs mesures impactant la rĂ©munĂ©ration des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces mesures ? Quand seront-elles effectives ? Quels personnels seront concernĂ©s ? Le SE-Unsa fait le point.
 
 
Revalorisation de certaines indemnités
 
Plusieurs indemnitĂ©s sont revalorisĂ©es Ă  compter du 1er janvier 2022 :
 
  • L’ISS direction est augmentĂ©e de 225 € : retrouvez le dĂ©tail ici.
Après la crĂ©ation d’une indemnitĂ© de responsabilitĂ© d’un montant de 450 â‚¬ pour les directrices et directeurs d’école Ă  la rentrĂ©e scolaire 2020, cette nouvelle augmentation de 225 € de l’ISS est une reconnaissance de la charge de travail et de l’investissement de ces personnels. Cependant, l’absence d’une loi de programmation empĂŞche d’avoir une vision Ă  long terme concernant leur revalorisation, ce qui est pourtant indispensable.
 
  • L’indemnitĂ© de fonction de conseiller pĂ©dagogique passe de 1000 €/an Ă  1 500 €/an.
Il s’agit d’une entrĂ©e en matière, mais encore insuffisante pour que cette fonction soit de nouveau attractive. 
 
  • L’indemnitĂ© d’enseignement en milieu pĂ©nitentiaire augmente de 450 €.
Nous sommes satisfaits que ces personnels soient enfin pris en compte. Cependant, cette augmentation est modeste et ne solde pas nos revendications. Nous continuons Ă  demander le versement de l’Isae, justifiĂ© au vu de leurs missions et de l’ajout des 108 heures Ă  leurs ORS sans contrepartie financière. Nous attendons donc d’autres avancĂ©es et notamment la concrĂ©tisation de l’engagement pris concernant l’accès au vivier 1 de la classe exceptionnelle.
 
  • L’ISS conseiller en formation continue passe de 7974,70 €/an Ă  8373,44 €/an. 
Le SE-Unsa acte favorablement cette 2e Ă©tape avec une augmentation de 5 % pour la 2e annĂ©e consĂ©cutive. Pour autant, nous sommes encore loin des 30 % que nous revendiquons et certains sujets autres qu’indemnitaires n’ont pas dĂ©bouchĂ© sur des propositions concrètes Ă  l’instar de la demande de modification du rĂ©fĂ©rentiel et de la crĂ©ation d’une discipline d’enseignement CPIF (coordination pĂ©dagogique et ingĂ©nierie de formation). 
 
  • L’alignement de l’indemnitĂ© des PsyEN EDO sur celle des EDA se poursuit lentement, passant de 767,10 €/an Ă  1192,80 €/an.
Cette dĂ©cision d’une augmentation de 55 % du montant actuel de leur indemnitĂ© est une Ă©volution substantielle qui va dans le sens du rattrapage que nous avions portĂ© lors des discussions du Grenelle et de l’agenda social. Mais nous sommes encore loin de la convergence avec l’indemnitĂ© des EDA (2 044,19 €).
 
 
Prime d’attractivité
 
La 2e marche de la prime d’attractivitĂ© se met en place Ă  partir de fĂ©vrier 2022. Pour les titulaires, elle concernera les personnels enseignants, CPE et PsyEN des Ă©chelons 2 Ă  9. Pour les contractuels, elle sera de 400 € bruts annuels pour tous.
 
Pour le SE-Unsa, cette deuxième marche était indispensable. Pourtant, la route est encore longue pour que l’on puisse considérer qu’il s’agit d’une revalorisation et elle est loin d’être suffisante pour restaurer l’attractivité de nos métiers.
 
 
 
Prime entrĂ©e mĂ©tier ? 
 
Les modifications apportées au décret de la prime d’entrée dans le métier permettront de la verser aux M2 alternants et aux AED en préprofessionnalisation à partir de septembre 2022.
 
C’est une avancée nécessaire, mais nous souhaitions la suppression totale de la clause d’exclusion pour les collègues ayant exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation et de PsyEN pendant plus de 3 mois l’année précédant leur stage.
 
 
Ajustement à la réévaluation du Smic
 
Comme chaque année, l’augmentation du Smic implique un ajustement des rémunérations de certains personnels contractuels afin de les aligner sur le salaire minimum.
Cette augmentation devrait se traduire par le versement d’une indemnité différentielle pour les contrats en cours et une revalorisation indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux contrats.
 
Pour les AESH, nous regrettons que les avancées obtenues lors de la création de la grille soient déjà écrasées par cette augmentation du Smic.
 
 
Indemnité inflation
 
Le gouvernement a mis en Ĺ“uvre une indemnitĂ© inflation de 100 € Ă  destination des personnels actifs et des retraitĂ©s dont les revenus sont infĂ©rieurs Ă  2 000 € nets par mois. 
 
Cette indemnitĂ© sera versĂ©e en janvier 2022. Les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnitĂ©s comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraitĂ©s, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n’est Ă  faire. Cette indemnitĂ© n’est pas proratisĂ©e au temps de travail. 
 
 
PSC
 
Depuis le 1er janvier 2022, chaque agent en service de l’État ayant souscrit un contrat de protection sociale complĂ©mentaire peut bĂ©nĂ©ficier du versement d’un forfait mensuel de 15 €. Il faut ĂŞtre en activitĂ©, en congĂ© mobilitĂ© ou en dĂ©tachement. L’agent peut aussi en bĂ©nĂ©ficier s’il est en congĂ© parental, en disponibilitĂ© pour raison de santĂ© ou en congĂ© sans rĂ©munĂ©ration toujours pour raison de santĂ©, en congĂ© proche aidant, en congĂ© de prĂ©sence parentale ou de solidaritĂ© familiale. 
 
Le forfait est de 15 €, que l’agent exerce à temps partiel ou à temps complet.
 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Certaines de ces mesures sont issues du Grenelle tandis que d’autres concernent des populations plus larges (PSC, indemnitĂ© inflation, revalorisation minimale du Smic). 
 
Si des augmentations restent toujours de bonnes nouvelles, cela ne saurait masquer le refus du gouvernement Ă  rouvrir la question centrale de la valeur du point d’indice. En effet, ces avancĂ©es modestes sont Ă  mettre en perspective dans un contexte inflationniste qui s’installe durablement. 
 
Dans de telles conditions, pour beaucoup d’entre elles, ces mesurent sont écrasées par le contexte d’augmentation des prix et ne répondent pas à la baisse du pouvoir d’achat et au défaut d’attractivités de nos métiers.
 
 
 
 
 
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