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Retraites : Quelles consĂ©quences pour vous, mĂ©tiers de l’Ă©ducation ?
Article publié le jeudi 19 janvier 2023.
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Le projet de rĂ©forme des retraites comprend de nombreuses clauses. Aujourd'hui l'UNSA Éducation s'attache Ă  dĂ©tailler ses consĂ©quences sur le moment auquel vous pourrez effectivement partir en retraite.


Le projet de rĂ©forme des retraites s’attaque Ă  deux paramĂštres essentiels pour dĂ©terminer le moment auquel vous pourrez partir en retraite :

  • la DurĂ©e de cotisation : c’est durĂ©e pendant laquelle vous avez cotisĂ©, elle se compte en trimestres. Pour partir avec une retraite complĂšte, aussi appelĂ©e « retraite Ă  taux plein », il faut avoir cotisĂ© la durĂ©e d’assurance requise.
  • l’ñge lĂ©gal de dĂ©part Ă  la retraite : c’est l’ñge avant lequel vous ne pouvez pas partir en retraite, quelle que soit votre durĂ©e de cotisation. Il s’appelle aussi « Ăąge d’ouverture des droits » (AOD)


Le gouvernement projette de reculer l’ñge lĂ©gal de dĂ©part Ă  la retraite. Pour qui ?

Pour tout le monde, sauf quelques rares exceptions qui ne concernent globalement pas les mĂ©tiers de l’Éducation !

Actuellement, l’ñge lĂ©gal de dĂ©part en retraite est de 62 ans (Nous n’évoquerons pas ici les rĂ©gimes spĂ©ciaux qui ne concernent pas nos mĂ©tiers).

Demain, si la rĂ©forme passe, il sera de 64 ans. Donc quel que soit l’ñge auquel vous avez commencĂ© de travailler et quelle que soit votre durĂ©e de cotisation, vous n’aurez plus le droit de partir avant 64 ans.


 

J’ai cru comprendre que le gouvernement s’en prend Ă©galement Ă  la durĂ©e de cotisation ?

Oui, le gouvernement a dĂ©cidĂ© d’accĂ©lĂ©rer une rĂ©forme qui date de 2014 et qui s’appelle la rĂ©forme Touraine.

Cette rĂ©forme prĂ©voyait d’allonger progressivement la durĂ©e de cotisation de 166 trimestres (41,5 ans) Ă  172 trimestres (43 ans). Cet allongement devait concerner, progressivement, les gĂ©nĂ©rations nĂ©es de 1958 Ă  1973.

Le gouvernement veut accĂ©lĂ©rer cette rĂ©forme pour contraindre Ă  devoir cotiser 172 trimestres dĂšs la gĂ©nĂ©ration 1965 (au lieu de 1973) pour bĂ©nĂ©ficier d’une retraite Ă  taux plein !




Pouvez-vous illustrer par un exemple précis ?

Prenons un exemple : vous ĂȘtes nĂ©âˆ™e en 1968 :

Vous avez actuellement 55 ans (ou dans votre 55Ú année).

 

  • Sans rĂ©forme :

    Sans réforme, vous pouvez prévoir de partir en retraite à 62 ans, soit en 2030.

    Si, en 2030, vous avez cotisĂ© 170 trimestres, alors vous pourrez bĂ©nĂ©ficier d’une retraite Ă  taux plein.

    Si en 2030 vous n’avez pas cumulĂ© 170 trimestres de cotisation alors vous pourrez choisir entre travailler plus longtemps pour acquĂ©rir les trimestres manquants, ou bien choisir de partir quand mĂȘme en retraite Ă  62 ans mais avec une dĂ©cote (retraite de laquelle sera dĂ©duit un %)-

 

  • Si le projet de rĂ©forme passe :

    Non seulement vous ĂȘtes touchĂ©âˆ™e par le recul de l’ñge lĂ©gal mais Ă©galement par l’accĂ©lĂ©ration de la rĂ©forme Touraine :

    Quoiqu’il en soit, vous n’aurez pas le droit de partir en retraite avant 64 ans, donc pas avant 2032.


    Le projet de rĂ©forme supprime donc le droit de faire un choix : celui de partir Ă  62 ans, mĂȘme avec une dĂ©cote, si vous n’avez plus la force ou l’envie de travailler jusqu’à 64 ans.

    De plus, il vous faudra dorĂ©navant avoir cotisĂ© 172 trimestres pour bĂ©nĂ©ficier d’une retraite Ă  taux plein.

    En imaginant que vous ayez commencĂ© de travailler Ă  23 ans (nos mĂ©tiers nĂ©cessitent de faire des Ă©tudes !) alors cela signifie que vous devrez travailler jusqu’à 23 + 43 ans (172 trimestres) = 66 ans pour avoir une retraite Ă  taux plein.

    Pas question donc de partir en retraite en 2030, et mĂȘme en attendant 2 ans de plus, vous partirez avec une retraite amoindrie d’une dĂ©cote !




Si j’ai acquis les trimestres nĂ©cessaires avant d’avoir 64 ans, que se passera-t-il ?
Alors vous serez doublement perdant∙e !

Imaginons toujours que vous ĂȘtes nĂ©âˆ™e en 1968 et que vous avez commencĂ© de travailler Ă  20 ans.

Sans la réforme, vous pourrez partir avec une retraite à taux plein à 20 +42,5 (170 trimestres) = 62,5 ans.

Avec la réforme, il vous faudra 172 trimestres cotisés (43 ans), que vous obtiendrez à 63 ans.

Mais bien que vous ayez aquis la durĂ©e de cotisation requise, vous n’aurez pas le droit de partir avant 64 ans, vous serez obligĂ©âˆ™e de travailler encore 1 annĂ©e supplĂ©mentaire !




Puisque je serai obligĂ©âˆ™e de cotiser 1 annĂ©e de plus, alors j’aurai droit Ă  une surcote pour ma retraite ?
Malheureusement non, pas du tout !

Car les cotisations qui sont versĂ©es AVANT d’avoir l’ñge lĂ©gal de partir en retraite ne donnent pas droit Ă  une surcote. On appelle cela le « bornage Ă  1 ».




Alors je vais cotiser pendant 1 an pour rien ?
Oui ! Vous devrez travailler 1 an de plus sans que cela n’amĂ©liore quoique ce soit pour votre retraite. Toutes les cotisations que vous allez verser pendant 1 an sont perdues


Pire : si cela se produit en pĂ©riode d’inflation avec un point d’indice gelĂ©, votre retraite en sera amoindrie !


L’UNSA s’oppose Ă  une rĂ©forme dure et inutile, qui va contraindre Ă  travailler plus longtemps et va amoindrir le montant de nos retraites. L’État n’a pas Ă  faire des Ă©conomies sur le dos des retraitĂ©âˆ™es d’aujourd’hui et de demain, pour un motif qui n’existe que dans ses discours fallacieux !

 




A lire ou relire :

>> Retraite progressive : ce ne sera pas un droit !

>> GrĂšve du jeudi 19 janvier 2023 : En savoir plus

>> Retraite : les vrais/faux de la rĂ©forme

>> Retraites : signez la pétition

 
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