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Inflation 5,1 - revalorisation 1,5 : cherchez l’erreur !
Article publié le mardi 20 juin 2023.
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Alors que l’inflation pointe Ă  5,1 % sur un an, le ministre de la Fonction publique a prĂ©sentĂ© lundi 12 juin plusieurs mesures concernant les salaires et le pouvoir d’achat des agents publics. Ces annonces dĂ©connectĂ©es des attentes des collègues dont le pouvoir d’achat fond Ă  vue d’œil et trop Ă©loignĂ©es des revendications de 10 % de revalorisation que portaient le SE-Unsa, l’Unsa Éducation et l’Unsa Fonction publique, nous ont amenĂ©s Ă  quitter la table des nĂ©gociations.

 
 
Quelles sont les mesures annoncĂ©es ?
 
  • Augmentation du point d’indice de 1,5 % au 1er juillet 2023. Il passera de 4,85 € Ă  4,92 €. Cette "revalorisation" du point d’indice est nettement infĂ©rieure Ă  l’inflation et ne compensera donc pas la dĂ©gradation du pouvoir d’achat des agents publics.
     
  • Augmentation de 5 points d’indice, soit 24,61 € net supplĂ©mentaires par mois environ, est prĂ©vue pour l’ensemble des personnels, Ă  compter du 1er janvier 2024. 
     
  • Augmentation de 1 Ă  9 point(s) d’indice supplĂ©mentaire(s) au 1er juillet 2023 pour les personnels les moins bien rĂ©munĂ©rĂ©s. Cela devrait concerner principalement les AED et les AESH afin de compenser le tassement premiers niveaux des grilles des salaires les plus bas qui fait aux hausses successives du Smic.
     
  • Prime de pouvoir d’achat dĂ©gressive de 800 € Ă  300 € pour les agents payĂ©s jusqu’à 3 250 euros bruts/mois. Elle devra ĂŞtre versĂ©e d’ici la fin de l’annĂ©e et concernerait 50 % des agents de la Fonction publique d’État.
     
  • Augmentation de 50 Ă  75 % de la prise en charge des frais de transports collectifs.
     
  • Revalorisation de certains frais de mission.
     
  • Reconduction de la garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa).
 
L’avis du SE-Unsa
 
Les mesures annoncĂ©es sont très dĂ©cevantes en ne permettant pas de mettre un terme au recul du pouvoir d’achat des agents publics. Une fois de plus, mĂŞme si ces dĂ©cisions sont utiles, elles ne sont ni Ă  la hauteur des besoins ni aux attentes des personnels. Elles sont Ă©galement dĂ©connectĂ©es de l’urgence Ă  rĂ©soudre le dĂ©faut d’attractivitĂ© de nos mĂ©tiers. 
 
 

 

 
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