[SE-UNSA 81]

Dernier ajout sur le site : samedi 31 mai 2025.

Direction d’école et nouveaux programmes : piloter n’est pas former !

La publication des nouveaux programmes pour la rentrée prochaine sème la confusion : celle entre pilotage et formation pédagogique. Être pilote, ce n’est pas être formateur Dans le cadre de la direction d’école, le pilotage pédagogique consiste à (...)

Des mesures de carrière pour 2025 ?

Le ministère envisage de « dynamiser » les milieux de carrière des enseignants, CPE et PsyEN. Qu’en est-il vraiment ? (...)

AESH : une grande campagne pour la création d’un corps de fonctionnaire !

Signer la pétition Les AESH constituent le deuxième métier de l’Éducation nationale en nombre de personnels mais ils (...)

Audience du SE-Unsa avec la ministre : besoin de perspectives et d’effectivité !

Reçus ce mardi 29 avril par Élisabeth Borne, nous avons porté l’exigence d’un (...)

Baromètre UNSA-Éducation 2025 : Donne ton avis sur l’attractivité de ton métier !

La 13ème édition du baromètre UNSA des métiers de l’Éducation et de la Formation se (...)

Lancement de l’enquête "Relations école-familles" du SE-Unsa

Le SE-Unsa lance une nouvelle enquête nationale sur les relations entre l’école et les familles, douze ans après la (...)

Des mesures de carrière pour 2025 ?

Le ministère envisage de « dynamiser » les milieux de carrière des enseignants, CPE et PsyEN. Qu’en est-il vraiment ? (...)

Pétition : Maintien de la rémunération à 100% en cas de congé de maladie

L’UNSA Fonction Publique avec les sept organisations syndicales de la Fonction Publique, appelle à signer massivement (...)

Pour la Fonction publique, pour les agents et les agent·es : mobilisation mardi 13 mai !

Appel à une journée d’action le Mardi 13 mai 2025 Nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, (...)

Les impacts financiers pervers des nouvelles règles d’indemnisation des congès maladies

Pour rappel, à compter du 1er mars 2025, l’indemnisation des agents publics en congé maladie ordinaire (CMO) passe de 100% à 90% de leur rémunération (traitement indiciaire et primes et indemnités maintenues pendant le congé de maladie) durant les trois premiers mois de leur congé. (...)

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