L'essentiel : Réunion TD ce vendredi 04/07 - l'assouplissement et ses conséquences - Une évidence qui s'impose - bonne volonté de toutes parts pour préserver les personnels - Quelques grands principes posés sans garantie

Ce matin, à la demande des 3 organisations syndicales, nous avons été reçus à la DSDEN pour tenter d'avoir un peu de visibilité sur ce qui se profile pour les TD.

D'entrée de jeu, le ton était donné. Vous pouvez imaginer la frustration que l'on ressent quand on répète le même avertissement depuis plusieurs mois et que ce qui devait arriver, arrive. Inévitablement !

Tout le monde s'accorde à penser aujourd'hui qu'il fallait imposer la même organisation horaire à toutes les communes : 4 jours de 5h15 et une matinée de 3h...

IL Y A PRESQUE UN AN QUE NOUS LE REPETONS à tous les niveaux de notre administration et dans toutes instances officielles.

Et un mois de plus que nous disons que ce décret d'assouplissement va avoir des conséquences sans précédent sur le mouvement des TD (lisez nos déclarations jointes en bas des articles sur la CAPD et le CDEN).

Malgré toute la mobilisation et la compétence des personnels des services et la collaboration de tous vos délégués du personnel, nous en sommes réduits à faire table rase du passé et à tenter de mettre en place la méthode la plus à même de garantir équité et organisation des équipes.

Les principes sur lesquels nous avons tenté de nous mettre d'accord ce matin  (prenez la peine d'aller au bout de la liste et considérez que nous en sommes tous à tenter d'y voir clair sans aucune garantie que tout sera réalisable) :

• Nécessité de définir un espace d'information sur l'évolution des travaux dans l'été : DOKIA [cliquez ici] répondra à ce besoin jusqu'au 28 juillet (hors circo donc pas de code) et sur la dernière quinzaine d'août (autour du 20 août).
• Nécessité de définir des zones (sur la base des ZIL) en regroupant des besoins de quotités (arrondies à 25, 50 et 75%) par école dans ces zones. Sur ce point, nous avons insité pour définir des couplages
• Les organisations syndicales seront bien recontactées entre le 7 et le 11 juillet afin de prendre connaissance du tableau présentant les zones et les propositions de couplages (si couplages il y a). Possibilités d'ajustements. NB : En septembre, il va falloir ajuster les quotités selon des quantièmes inconnus pour l'heure (relance du Se-Unsa sur le problème du complément CAF... Une démarche a été entreprise vers la CAF. Nous en attendons les conclusions.)
• Garantir à tous les TD de pouvoir exprimer 20 "vÅ“ux zone" maximum (ou "voeux couplages" comme nous l'avons demandé) en définissant un ordre de préférence des écoles en s’appuyant sur les quotités proposées. 
• Permettre aux TD d'exercer une priorité (sur leur voeu n°1 seulement)
• Au moment de se répartir les jours à la rentrée, établir une priorité fondée sur deux principes :

Celui de l'échange entre les temps partiels de façon à arriver à une organisation qui satisfasse tout le monde.
Ce sont bien les collègues à temps partiels et les collègues directeurs qui ont une décharge et les collègues qui ont une décharge syndicale ou autre qui organisent les jours à l'intérieur du couplage et non le TD (mis à part les TD à temps partiel de droit)
Si les demandes sont contradictoires :
- priorité à celui qui a la plus grosse quotité de décharge donc celui qui est à 50%
- si 2 TP à 50%, priorité au TP de droit
- si 2TP à 50% de droit, priorité au + gros barème

Idem ensuite pour les 75% (les 80% étant considérés comme les 75%)

La demande insistante du Se-Unsa : tout faire pour que soit envoyée à tous les TD, avant fin juillet, une liste en PDF des zones avec quotités, avec le mode d’emploi pour qu'ils puissent réfléchir à des voeux avant le 20 août...