Retrouvez en pièce jointe et en résumé ci-dessous :

 - La profession de foi du SE-UNSA Vaucluse

 - Les candidats SE-UNSA à la CAPD

 - Les propositions concrètes du SE-UNSA pour mieux vivre son métier dans cet article

Mieux vivre mon métier avec le SE-UNSA Vaucluse

• Je veux un mouvement plus clair qui évite les nominations lointaines et tardives, et qui me permette de changer réellement de poste
• Je veux pouvoir obtenir un temps partiel sans contraintes, choisir mes jours de travail et avoir accès à toutes les quotités
• Je veux pouvoir effectuer sereinement mes tâches de directeur/directrice d’école, bénéficier d’une aide administrative et d’un temps de décharge à la hauteur de mes réels besoins 
• Je veux une carte scolaire ambitieuse qui me donne les moyens d’aider chacun de mes élèves (effectifs limités, remplaçants, RASED), une révision de la carte REP+, une prise en compte des écoles rurales
• Je veux pouvoir bénéficier de plus de droits : une prise en charge d’une partie de ma mutuelle, la création d’un comité d’intérêt collectif, une médecine du travail, une retraite progressive
• Je veux moins de pression, plus de reconnaissance, un abaissement du temps de service à 23h d’enseignement,
• un accueil des élèves intégré à mon temps de travail, une meilleure rémunération, une prise en charge des frais de déplacement, un accès plus rapide à la hors classe

Le SE-Unsa est un syndicat utile, refusant une posture d’opposition facile mais stérile,une équipe disponible, donnant des informations sérieuses et étayées.Quelques exemples de nos réussites (plus de détails dans cet article)  :

• 5 heures d'allègement sur les APC pour la saisie des réponses des évaluations nationales  (1)
• Des renseignements fiables concernant le mouvement et les postes seconde phase non complets  (1)
• Des changements d'affectations problématiques après la première et la seconde phase  (2)
• Une maîtrise du fonctionnement du mouvement, avec un logiciel qui fait « tourner » le mouvement, des statistiques exactes et des nouvelles propositions pour améliorer les règles  (1)
• Des ouvertures de classes, y compris à la rentrée et une dotation d'un poste supplémentaire  (1)
• Une gestion de situations conflictuelles dans certaines écoles  (2)
• 3 promotions supplémentaires à la hors classe pour 2017/2018  (1)
• Signature du protocole actant l’indemnité de 86€ net  : l’ISAE (1)
• Signature du protocole actant l’augmentation du régime de décharge et des indemnités des directeurs et directrices d'école  (1)

(1) Obtenu seulement par le SE-UNSA
(2) Obtenu majoritairement par le SE-UNSA

Les candidats du SE-UNSA

CHARON Lionel Directeur École maternelle Robion
DUCASTAING Isabelle Conseillère pédagogique IEN Bollène
ROULE Fabienne Adjointe élémentaire École Canton Nord A Carpentras
SCHMITT Carole Directrice École élémentaire Henri Bosco Apt
BRUNA Catherine Adjointe maternelle École Camille Claudel Cavaillon
CHALEARD Mickaël Adjoint élémentaire École Sérignan du Comtat
VINCENSINI Isabelle UPE2A École élémentaire Fernand Perrin Caumont sur Durance
OURMIERES-MONTEL Olivier Directeur École élémentaire Sault
BARBERI Hélène Adjointe élémentaire École Jules Cassini Morières lès Avignon
BAILLY Marie-Hélène Adjointe maternelle École Jacques Prévert Entraigues
SAUVAN-MAGNET Isabelle Directrice École élémentaire du Coudoulet Orange
FAU Charlotte Adjointe élémentaire École St Roch Avignon
Mme BATTAGLIA Pascale Directrice École maternelle Louis Pergaud Le Pontet
PRADEL Émilie Adjointe élémentaire École René Char L’Isle sur la Sorgue
MELLA Natacha Adjointe maternelle École St Roch Avignon
NOEL Nathalie Adjointe maternelle École primaire Visan
HENNEUSE Bruno TR École élémentaire La colline Cavaillon
CHALEARD Véronique Adjointe maternelle École primaire Travaillan
BERTHELOT Stéphanie Maître E École élémentaire Augier Pertuis
DIJON Annabel Adjointe maternelle École Althen des Paluds