Le SE-Unsa est un syndicat utile,
refusant une posture d’opposition facile mais stérile,
donnant des informations fiables, sérieuses et ettayées.

Quelques exemples concrets ...

Qui a obtenu 5 heures d'allègement sur les APC pour les enseignants qui devront saisir les réponses des évaluations nationaes ?
Seulement le SE-UNSA ...

Qui a donné des renseignements corrects concernant les postes seconde phase non complet ?
Seulement le SE-UNSA.
2 autres syndicats ont indiqué aux enseignants que s'ils demandaient un poste à moins de 90% lors de la seconde phase, ils ne seraient pas payés 100%, les dissuadant de demander ces postes qu'ils auraient pu obtenir.
Le SE-UNSA seul est intervenu et a donné le renseignement correct : ces enseignants sont bien payés à 100%.

Qui obtient des changements d'affecations problèmatiques après la seconde phase ?
2 syndicats dont le SE-UNSA.
1 syndicat n'était même pas au courant de ces changements à la rentrée 2018.

Qui maîtrise le fonctionnement du mouvement et fait régulièrement de nouvelles propositions pour améliorer les règles ?
Seul le SE-UNSA a élaboré un logiciel qui fait "tourner" le mouvement, permettant de faciliter les vérifications, de détecter les erreurs et d'intervenir au mieux.
Seul le SE-UNSA élabore chaque année de nouvelles propositions de règles afin que le mouvement soit plus équitable et plus ouvert.
Le SE-UNSA donne des indications et des "chances" d'obtenir ou pas tel ou tel poste pendant la saisie des voeux d'après des éléments statistiques fiables et ettayés : dans 90% des cas, les résultats du mouvement confirment ces prévisions.
 

Le SE-UNSA agit aussi dans de nombreux autres domaines :

• ouvertures de classes, y compris à la rentrée ;
• Dotation d' un poste supplémentaire en 2017 pour le Vaucluse (obtenu seulement par le SE-UNSA) ;
• Gestion de situations conflictuelles dans certaines écoles (dans le respect de tous, dans le respect de la confidentialité...)
• Obtention de 3 promotions supplémentaires à la hors classe pour 2017/2018 ;
• L'ISAE (seul syndicat à avoir signé le protocole actant cette indemnité de 86€ net par mois) ;
• L'augmentation du régime de décharge et des indemnités des directeurs et directrices d'école (seul syndicat à avoir signé le protocole actant cela)
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