Exigeant, combatif et constructif :  Le SE-UNSA, résolument réformiste, porte une conception du syndicalisme utile.

Un syndicalisme en mouvement, qui valorise les métiers de l'éducation, qui veut apporter des réponses concrètes aux difficultés des enseignants.
Un syndicalisme de l'action, exigeant et combatif dont le ressort est l'existence d'un dialogue social permanent et constructif.
Ce syndicalisme responsable cherche à être porteur de progrès ou d'avancées pour l'ensemble des acteurs et actrices du système éducatif. Cette recherche peut passer par des accords ou des compromis issus de négociation.

Pour mieux vivre votre métier, le SE-Unsa fait donc des propositions concrètes (à retrouver en totalité ici):

 

• une négociation salariale et indemnitaire tous les ans ;
• l’accès aux heures supplémentaires pour tous les corps (notamment les APC payé en heures supplémentaires) ;
• la suppression du jour de carence ;
• l’accès à la classe exceptionnelle pour tous ;
• un ratio hors-classe plus élevé ;
• le remboursement effectif et  rapide de tout déplacement ;
• pour les remplaçants, l’augmentation et une réforme de l'ISSR.

 

 

le SE-Unsa revendique notamment :

• des effectifs limités et adaptés (détail ici)
• des seuils spécifiques pour des classes spécifiques
• le renforcement des équipes éducatives pluri-professionnelles (personnels d’éducation, psychologues, personnels de santé et sociaux)
• des moyens supplémentaires et spécifiques (développement du dispositif « plus de maîtres que de classes »).

 

 

Trop de pression : je dis stop !

Le SE-Unsa revendique notamment  :

• un abaissement du temps de service devant élèves ;
• l’allègement et la simplification des tâches administratives ;
• des temps de travail en équipe organisés et gérés par l’équipe elle-même ;
• une demi-journée hebdomadaire sans aucune obligation professionnelle.

 

Le SE-Unsa revendique notamment  :

• la prise en charge par l’employeur d’une partie de la complémentaire santé ;
• l’abandon de la retenue d’une journée de salaire pour des autorisations d’absence d’une demi-journée ;
• des autorisations d’absence de droit et non sur autorisation pour événements familiaux et rendez-vous médicaux ;
• la création d’un comité d’intérêt collectif ouvrant droit à des avantages et tarifs préférentiels (culture, loisirs, séjours…) ;
• la visite médicale annuelle ;
• la prise en compte de toutes les demandes de temps partiel ;
• une retraite progressive dans les 5 dernières années de la carrière.

 

Le SE-Unsa revendique notamment  :

• un congé complémentaire au congé maternité ou d’adoption :
• un nombre de journées de garde « enfant malade » proportionné au nombre d’enfants
• un congé paternité d’un mois
• la possibilité d’adapter la durée du congé parental à ses besoins.

 

 

• un plan de rénovation et d’équipement du bâti scolaire ;
• des salles de classes connectées, spacieuses et insonorisées ;
• des espaces de repos, de travail et de restauration pour les personnels ;
• une formation sur la santé et sécurité au travail.