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Les principaux articles Ă retrouver dans cette lettre en ligne
CAPD du 22/02/2018 : LADE, congé de formation, stage CAPPEI, barème du mouvement départemental 2018
CDEN du 20/02/18 : les ouvertures et fermetures Hors classe PE 2018 : les nouvelles modalités sont connues Déclaration préalable de l’UNSA-Éducation au CDEN du 20 février 2018 CAPD du 22/02/18 : déclaration préalable du SE-UNSA Mobilisation Fonction Publique : une action, oui mais laquelle ? |
Au bulletin départemental
Temps partiel (du 19/02 au 15/03)
Retenue jour de carence Stage santé au travail (avant le 21 février) Congés et autorisations d’absence |
Agenda
mardi 20 février
CDEN jeudi 22 février CAPD (Barème mouvement, LADE, DDEEAS, stages CAPPEI, cand.CFP, appel à candidatures) samedi 24 février au dimanche 11 mars Vacances lundi 5 mars Date limite inscription stage "enseigner en éducation prioritaire" jeudi 15 mars Date limite demande temps partiel vendredi 16 mars au dimanche 25 mars Saisie voeux 1ere phase mouvement jeudi 22 mars Stage "enseigner en éducation prioritaire" |
Le nombre de refus d’inscription sur la Lade est lui en nette augmentation (29 % cette année contre moins de 12 % les années passées).
Les chiffres parlent d’eux mêmes et montrent une réelle complexification du métier de directeur et directrice d’école ainsi qu’un attrait de plus en plus faible au vu de ces difficultés.
Le SE-UNSA demande que les candidats avec un refus d’inscription reçoivent automatiquement un courrier explicatif sur les raisons du refus avec les « pistes de progrès » et les éléments positifs de l’entretien.
Le DASEN retient cette demande.
Départs en congé de formation professionnelle : 85 demandes cette année (76 l’an passé). Il y aura 5 départs (comme l’an passé).
Le nombre de départ en congé de formation est donc une fois de plus trop faible.
L’élément de barème principal est l’ancienneté de la demande. Les candidats retenus cette année ont une ancienneté de demande de 8 ans !
Départs en stage CAPPEI (ex CAPA-SH) : 10 départs cette année (contre 13 l’année passée et 9 il y a 2 ans). Un manque de départs pour des raisons budgétaires et qui aura un impact négatif sur les enseignants et les élèves.
Barème du mouvement départemental 2018 : La circulaire et le barème mouvement 2018 seront publié très prochainement. La saisie des vœux sera du 16 au 25 mars.
La bonification de carte scolaire Ă©tait valable dans un rayon de 20 km. A la demande du SE-UNSA, elle est Ă©largie Ă 30 km.
Une nouvelle nature de poste est créé : enseignant CP à 12 ou enseignant CE1 à 12.
Le SE-UNSA est intervenu sur de nombreuses situations et a obtenu la tenue d'un CTSD au mois de juin afin d'étudier les évolutions de certaines situations, notamment les évolutions démographiques ou les livraisons de logements entrainant potentiellement des arrivées d'élèves (à Morières, l'Isle sur la Sorgues, Montfavet notamment).
Suite à plusieurs argumets, le DASEN est également revenu sur une fermeture : annulation de la fermeture de l'école élémentaire LE PONTET Henri Bosco.
Plusieurs écoles en REP/REP+ se retrouvent avec des CP et/ou CE1 à 12 élèves et une moyenne au dessus des repères d'ouverture sur l’ensemble de l’école, et donc des classes très chargées (Sorgues par exemple).
Le DASEN a indiqué que la situation de Sorgues sera revue prioritairement.
Bilan des ouvertures et fermetures
- 52 postes supplémentaires attribués au département
- Coût des CP/CE1 à 12 élèves : 53 postes
- RĂ©serve Ă l'issue du CDEN : environ 6 postes
- OUVERTURES : 7 + 2 transferts + 1 transformation =10
- FERMETURES : 16 + fermeture d'une Ă©cole 3 classes + 1 transformation = 20
Le SE UNSA juge que la dotation de 52 postes supplémentaires attribuée au Vaucluse pour préparer la rentrée 2018 n’est pas à la hauteur des besoins des écoles du département.
Une carrière sur 2 grades : Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.
Un nouveau barème : Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).
La valeur professionnelle est arrêtée par le Dasen, après avis de l’IEN prenant en compte la note. À terme, ce sera l’appréciation issue du rendez-vous de carrière qui sera prise en compte.
Déclaration préalable de l’UNSA-Éducation au CDEN du 20 février 2018
Chaque changement politique entraîne un changement à la fois des programmes scolaires et de l'organisation de la semaine scolaire. Deux questions sont liées à ces choix :
Quelle place est faite à l'Enfant ? Quelle place est faite à l'Enseignant ? Nous nous questionnons à la fois sur le respect du rythme de l'enfant et de celui de l'adulte. A l'UNSA-Éducation, nous disons Stop aux décrets qui se succèdent sans évaluation aucune. Stop aux programmes trop chargés, stop aux journées de classe les plus longues d'Europe ! Des solutions pérennes sont à envisager, mais les décisions prises ne peuvent se faire sans consulter et prendre en compte les enseignants, qui sont « les premiers de cordée », tous les jours dans leur travail auprès des élèves, souvent trop seul et pas assez accompagnés. Le métier d’enseignant est difficile. C'est une profession qui ne bénéficie pas de visite annuelle par la médecine du travail ! C’est une profession dont le salaire est sous évalué, voire diminué. C’est une profession de plus en plus exposée. Le temps d'enseignement doit être repensé, il doit être moins dense, moins chargé, afin d'accroître la disponibilité tout en diminuant la fatigue. Il est plus que temps de mettre en place l’équilibre des temps de vie personnel et le bien-être au travail. Le Service public d'éducation doit placer l'Enfant au centre et ne pas considérer les enseignants comme des rouages d'une mécanique qui leur échappe. Pour cela, plusieurs mesures sont nécessaires, dont certaines peuvent être actées aujourd’hui. |
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CAPD du 22/02/18 : déclaration préalable du SE-UNSA
Le nombre de départ en congé de formation risque, une fois de plus, d’être trop restreint. Le nombre de départ en congé de formation doit être suffisant afin de permettre une réelle mobilité.
Le nombre de départ en stage CAPPEI risque également de ne pas suffire. Il est indispensable d’envoyer des collègues en formation et de recréer des postes qui manquent cruellement sur le terrain.
Concernant la liste d’aptitude à la direction d’école, les chiffres parlent d’eux mêmes.
Une baisse conséquente de demandes peut s’expliquer notamment par la complexité grandissante de la fonction de directeur d’école.
Ainsi une réelle simplification des tâches, engagée localement, est indispensable. De plus, il est plus que temps d’améliorer durablement la fonction ce qui passe par plusieurs points.
Le questionnement sur l'Avenir de l’école et son adaptation à une société nouvelle ne peut plus attendre. L’organisation administrative d’aujourd’hui est inadaptée à la société et aux objectifs fixés à l’École du 21ème siècle.
Le barème du mouvement sera également abordé lors de cette CAPD. En syndicat utile et force de propositions, le SE-UNSA a cette année encore avancé deux propositions.
Le mouvement était complètement bloqué les années passées. Tout doit être fait pour que ce ne soit plus le cas et pour une réelle mobilité des enseignants du département. La proportion d’ouvertures et de fermetures de classe va très probablement diminuer encore le taux de satisfaction. Il faut donc jouer sur tous les leviers disponibles, comme le type de support pour les stagiaires. Une prochaine CAPD examinera le passage à la classe exceptionnelle. Cette CAPD devra se tenir rapidement. Le SE-UNSA demande un groupe de travail préparatoire à cette CAPD. |
Mobilisation Fonction Publique : une action, oui mais laquelle ?
L’UNSA Fonction Publique consulte les agents publics sur les modaÂliÂtĂ©s d’une action foncÂtion publiÂque
L’UNSA Fonction Publique est favoÂraÂble Ă une action la plus large posÂsiÂble autour du pouÂvoir d’achat des agents publics, de la dĂ©fense de la foncÂtion publiÂque et de la proÂmoÂtion des serÂviÂces publics. Mais le rĂ©sultat de cette consultation (Ă voir ici) montre que la grève n'est pas le moyen le plus plebiscitĂ©.
Le Bureau natioÂnal de l’UNSA foncÂtion publiÂque a pris acte des Ă©lĂ©ments rĂ©sulÂtant de la bilaÂtĂ©Ârale avec le SecrĂ©taire d’Etat, Olivier Dussopt, et notamÂment des prĂ©ÂciÂsions sur le plan de dĂ©part volonÂtaire. |
