Le 19 décembre, se tenait une réunion de la FS-SST en Haute-Garonne (la 2e après celle du 19 octobre)
et le même jour se tenait une réunion de la FS-SSCT ministérielle.

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En Haute-Garonne,

- La FS-SSCT s’est réunie pendant trois heures mais n’a pu examiner que la moitié de son ordre du jour et l’instance devra se poursuivre le 9 janvier, de 17 h à 18 h !

- Cette FS examinait essentiellement le bilan des saisies RSST de septembre et octobre (235 pour cette période) et le suivi des alertes que nous avions "posées le 19 octobre" lors de la précédente FS-SSCT.

Cette incapacité à terminer l’ordre du jour et ce décalage dans le temps est un bon résumé de la capacité de notre administration à traiter les problèmes SSCT (santé, sécurité et conditions de travail)

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- Les dossiers abordés traitaient d’abord de violences d’élèves dans les écoles, les situations plus graves, sur lesquelles nous sommes revenues... ne sont toujours pas réglées.

- Voici quelques extraits de nos discussions : "En recherche de solutions" ; "situation suivie par le médecin" ; "achat de protège tibia pour les AESH" ; "problématique connue"...

En réponse aux critiques du SE-Unsa, le secrétaire général peut trouver que "on est fluide" dans le fonctionnement de l’instance...
Cela ne convaincra pas les collègues concernés par de telles situations que "la réponse" de l’administration amène une solution.

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Le SE-Unsa a fait un retour individuel aux écoles et établissements concernés.

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- Un recrutement d’un deuxième Conseiller de prévention départemental (CPD)...
La Dsden a annoncé une deuxième CPD pour la Haute-Garonne à partir de janvier.
(Chacun des 7 autres départements de l’académie a au moins un CPD, la Haute-Garonne - qui a autant de personnels que les 7 autres départements - a UN seul CPD)

Le SE-Unsa (même si nous avons été les seuls) a rappelé que les besoins sont au moins de 5 ou 6 CPD pour la Haute-Garonne...

- ... Qui ne sera pas conseiller de prévention
En effet, la "mission" première attribuée pour ce poste sera de coordonner "l’écriture des PPMS".

Si nous sommes bien d’accord que la Dsden doit réécrire tous les PPMS d’ici 2028, ce travail ne doit être fait au détriment d’un autre

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- Nous avons aussi rappelé que les assistants de prévention (AP), qu’ils soient "d’établissement" (APE) ou "de circonscription" (APC) ont "20 %" de leur temps... sur le papier.

Mais comme le contrat ne définit jamais de quel jour on parle ?
Et que ces personnels ont déjà et aussi d’autres missions, il arrive fréquemment que "ce jour" n’existe jamais...

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Le SE-Unsa 31 ne se résignera pas à la maltraitance que subissent les collègues dans leur travail, ni à l’incapacité de notre administration à y apporter des solutions.

Nous continuerons de porter nos demandes dans chaque instance.

Pour chaque situation : Je saisis le RSST et le SE-Unsa

Nous faisons les mêmes constats, reproches et demandes au niveau ministériel, voir ci-dessous.

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Déclaration liminaire de l’UNSA Éducation
à la FS-SSCT ministérielle
du 19 décembre 2023

Extraits : " Nous allons examiner dans un ordre du jour intenable des sujets essentiels pour l’ensemble des personnels.

L’ensemble des documents qui sont soumis aujourd’hui à l’examen de la formation spécialisée convergent dans le même sens : d’une part le constat d’un état de souffrance préoccupant de tous les personnels du ministère et d’autre part d’une absence totale de réponses...

Il n’est pas concevable que le premier employeur de France et d’Europe ne prenne pas la mesure effective de la situation de santé mentale de ses agents alors que plus de 36% des risques signalés dans les registres Santé et sécurité au travail relèvent des facteurs psychosociaux...

Pour l’UNSA Education, il n’est pas entendable qu’il n’y ait pas de décisions et de mesures concrètes afin de permettre de réduire cette souffrance au travail des personnels. Pour l’UNSA Education il n’est pas plus acceptable que ne soient pas mis en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les exigences minimales en matière de santé et de sécurité des agents...

Force est de constater qu’au sein de notre ministère, du diagnostic aux mesures concrètes, il y a bien autant de différences qu’entre l’eau du fleuve et la rive... "

Pour lire notre déclaration complète

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Avis proposé au vote
par l’Unsa Education

Nous avons déposé un avis pour exiger que l’employeur se conforme à ses obligations légales en matière de protection de la santé et sécurité de ses agents, en diligentant une enquête sur les risques psychosociaux afin de définir et d’évaluer les différents facteurs de stress, de mal-être ou de violence au travail.

Notre avis a été adopté par presque tous les syndicats.