Le Rectorat de Toulouse a fait paraître sa circulaire concernant les promotions à la Hors Classe pour la session 2025. Si les résultats seront annoncés "au plus tard le 30 juin 2025", certains collègues doivent au préalable remplir leur CV sur I-prof  afin de se voir attribuer une appréciation.

Pour ce dernier cas, consultez la circulaire rectorale en pj de cet article pour voir si vous êtes concernés.
Pour tous, il faut être au 9e échelon depuis au moins 2 ans à la date du 31 août 2025.
 

Qui est promouvable au titre de cette campagne ?

Tout collègue au moins au 9eme échelon de la classe normale avec 2 ans d’ancienneté au 31 août de l'année scolaire en cours.

Comment est constitué le barème?

Le barème maximal est de 305 points. Il se compose de deux parties:

• L’ancienneté dans la plage d’appel sur 160 points
  Au moins 10 points par an à partir de la 3e année d’ancienneté dans le 9é echelon

• L’appréciation de la valeur professionnelle sur 145 points
  Elle est formulée par le recteur, après avis de l’IPR/ IEN et du chef d’établissement, suite au 3e RDV de carrière.
  Avis visibles sur I-Prof généralement mi-avril
  
  Il existe 4 appréciations:

Excellent	145 points ( 30% des promouvables)
Très satisfaisant	125 points ( 45% des promouvables)
Satisfaisant	105 points
A consolider	95 points

Attention, l’avis porté est définitif et devient pérenne pour l’étude la promouvabilité à la hors-classe pour toutes les années suivantes

Nouveauté 2025 : La campagne 2025 est la première pour laquelle le recteur est chargé d’établir le tableau d’avancement à la hors classe des professeurs agrégés de son académie en application de l’article 2 du décret n° 2024-727 du 6 juillet 2024.

L’avis du SE-Unsa

Concernant les critères de départage en cas d’égalité de barème, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

De plus, le SE-Unsa continue de dénoncer la génération sacrifiée de collègues qui, faute de rendez-vous de carrière lors de la bascule entre l’ancien système et le nouveau, se sont vu appliqués des avis arbitraires sans aucun entretien les pénalisant très souvent pour leur accès au grade de la hors classe. Nous continuons d’exiger le caractère révisable de ces avis devenus pérennes.  

Enfin, en raison du caractère pérenne de l’avis du 3^e rendez-vous de carrrière, le SE-Unsa demande que tout collègue qui, en raison de sa situation, ne peut bénéficier de ce 3^e rendez-vous puisse a minima se voir proposer un entretien pour éviter tout avis arbitraire.