Bilan CAPA CPE changement échelon 2012

 

Mercredi 12 décembre s’est tenu la CAPA sur les changements d’échelon. Veuillez trouvez ci-dessous le tableau récapitulatif des promotions.

 

	Grand choix 30%				Choix 5/7ème
Echelons	Promouvables	promus	Note maxi	Note mini	Promouvables	promus	Note maxi	Note mini
5ème	11	3	18.70	18.40
6ème	5	2	19.30	19.20	8	6	19.40	19
7ème	15	5	20	19.70	19	13	19.80	19.96
8 ème	26	8	19.91	19.90	22	16	19.91	19.90
9ème	23	7	19.93	19.92	18	13	19.92	19.91
10ème	31	9	20	19.93	19	13	19.94	19.92
11ème	17	5	20	19.95	8	6	19.99	19.95
Total	128	39			94	67

Comment fonctionne le changement d’échelon ?

Une fois par an se réunit la Commission Administrative Paritaire Académique qui classe par échelon puis par note les collègues qui sont promouvables entre 1^er septembre et le 31 aout.

Trois types de promotion existent.

• Le premier dit à l’ancienneté est automatique. Le seul critère est le temps (voir tableau ci-dessous). Par exemple du 6^ème au 7^ème échelon seront promus tous les collègues qui auront sur l’année scolaire 3 ans et 6 mois d’ancienneté dans leur échelon.

• Les deux autres sont : le Grand Choix et le Choix. Le rythme d’avancement est plus rapide mais le critère de la note administrative est pris en compte.

Par exemple, sont promouvables au 7^ème ech au GC tous les collègues qui auront 2 ans et 6 mois d’ancienneté dans l’année scolaire et au Choix ceux qui auront 3ans. Un classement décroissant est alors fait. A note égale, la différence est faite à l’ancienneté de service dans le grade, à l’ancienneté dans l’échelon et enfin l’âge.

La promotion est ensuite liée à un pourcentage entre promouvable et promu :

- au Grand Choix, 30% des promouvables sont promus

- au Choix les 5/7ème

- à l’ancienneté (les 20%restants).

Échelons	Grand Choix	Choix	Ancienneté
4e au 5e	2 ans	pas de choix au 5ème ech	2 ans 6 mois
5e au 6e	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois
6e au 7e	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois
7e au 8e	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois
8e au 9e	2 ans 6 mois	4 ans	4 ans 6 mois
9e au 10e	3 ans	4 ans	5 ans
10e au 11e	3 ans	4 ans 6 mois	5 ans 6 mois

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pour le SE-UNSA, la notation administrative des CPE est incohérente et injuste. Elle est plus liée à notre capacité et volonté à marchander, au bon vouloir et bonne intelligence du chef d’établissement que de la réelle valeur professionnelle de l’agent.

A cela se rajoute une inégalité de traitement au niveau national du fait de grille de notation académique. Nous avons des jeunes collègues qui rentrent dans notre académie avec des notes surélevées (voire des 20 dès le 6^ème ou 7ème échelon)

Pour le Se-Unsa, la notation ne doit pas être liée au rythme d’avancement ce qui est malheureusement le cas. Le SE-UNSA réclame dans ses mandats que tous les collègues aient un rythme d’avancement calqué sur le Grand Choix.

Du changement à venir ! Un groupe de travail entre élus du personnel et les représentants de l’administration s’est tenu fin novembre. Chacun a fait valoir ses convictions et ses demandes d’évolution. Nous attendons la synthèse et les choix que fera le Recteur. Le prochain BA sur la notation devrait sortir avant les vacances de Noel.

Les changements qui devraient apparaître (reste à être confirmé bien sur):

• augmentation de la progression de 0,40 à 0,50 points en dessous de 19

• fin (enfin) de la notation une année sur deux à partir de 19,90 (une revendication de longue année pour le Se-Unsa). La progression devrait être de 0,01 tous les ans.

• Note palliée infranchissable même avec rapport à 19 et 19,90

• Rapport du chef pour une augmentation exceptionnelle minimum tous les 5ans

• La non progression normale doit être accompagnée d’un rapport

Nous attendons la parution officielle et nous restons bien sur à votre disposition pour tout conseil

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