Vous avez des droits en matière de santé, de vie familiale, etc … il faut bien les connaître.

• Pour les arrêts maladie dits « ordinaires Â», vos droits dépendent de votre ancienneté. Le congé de « grave maladie Â» est possible après 3 ans de services si la maladie nécessite un traitement et des soins prolongés. Le congé ne peut s’étaler sur une durée de 3 ans : 12 mois à plein traitement et 24 mois à demi-traitement.

• Enfant malade : si les deux parents travaillent, ils ont droit à 6 jours chacun. Si vous élevez seul un enfant, vous avez droit à 12 jours « proratisés Â» selon la quotité de service.

• Décès du congé, d’un ascendant ou d’un enfant : 3 jours ouvrables, plus le délai de route éventuel.

• Le congé de maternité, de paternité, d’adoption peut être attribué si au moins 6 mois de services. Il est rémunéré à plein traitement.

Vous allez devenir parent ou vous y réfléchissez sérieusement ? Félicitations ! Même contractuel, ce projet est tout à fait possible. Vous vous posez certainement des questions sur la gestion de votre carrière pendant cette période : le SE-Unsa a préparé ce petit kit pour vous aider à y voir plus clair. Pour l’obtenir, rien de plus simple : il vous suffit de remplir le formulaire sur le lien suivant : ICI

• Aménagement du travail pour les femmes enceintes : sur demande de l’intéressée et avis du médecin chargé de la prévention.
• Situation de handicap : si vous bénéficiez de la RQTH, vous bénéficiez de droits spécifiques.

• Chèques-vacances (sous couvert d’une participation de l’établissement), Cesu-Garde d’enfant (de 0 à 6 ans) et autres prestations pour faciliter votre vie de famille ou faire face à des situations difficiles (prêts ou aide de secours, Asia et Pim).

• Droits syndicaux : vous pouvez participer à l’heure syndicale mensuelle et à des stages syndicaux dans la limite de 12 jours/an (prévenir un mois à l’avance sa hiérarchie). Vous avez bien évidemment droit de faire grève.

• Vous avez le droit de siéger au Conseil d’Administration de votre établissement et donc le droit de vous présenter aux élections pour le CA si vous effectuez un contrat d’un an et que vous êtes présent au moins 150 h dans l’établissement.