CAPD 5 septembre 2023

Compte-rendu

Ordre du jour : refus de temps partiel pour l’année scolaire 2023 – 2024

Questions diverses : remplacement, directeur, promotions, RH, mouvement, pacte, visite médicale

Il y avait deux recours de collègues ayant obtenu une quotité de travail de 75%. Elles souhaitaient un temps partiel à hauteur de 50% pour se dégager plus de temps pour leurs enfants.

Les services sont restés sur leur décision. Le SE-Unsa a voté contre cette décision qui lui semble injuste pour les collègues.

La CAPD n’a pas pu infléchir les décisions de la DASEN mais pour une de ces collègues la consultation de l’assistance sociale pourrait éventuellement se faire pour l'aider.

Madame la DASEN a reconnu que cette CAPD aurait été préférable en fin d’année précédente pour permettre d’anticiper l’année qui a déjà commencé.

L’avis du SE-Unsa 76

Cette CAPD s’est passée d’une façon étrange. Les deux cas à peine évoqués, tout juste une objection exprimée, et madame la DASEN a aussitôt informé les membres de la CAPD qu’elle ne comptait pas revenir sur ses décisions. Le SE-Unsa 76 estime qu’avec ces recours, l’administration avait l’occasion d’améliorer la qualité de vie au travail de deux de ses agentes et que l’occasion est manquée (cf. notre déclaration liminaire ci-dessous). Nous regrettons que l’argumentation ait principalement consisté à spéculer sur ce que les agentes pourraient faire pour mieux organiser leur vie personnelle. Nous maintenons que la demande de temps partiel est rarement une demande de confort et que la CAPD devrait avant tout discuter de l’aménagement du temps de travail des enseignant·es et non de l’aménagement de leur vie personnelle.

Lisez notre compte-rendu détaillé ci-dessous où vous retrouverez les réponses aux questions diverses : remplacement, directeur, promotions, RH, mouvement, pacte, visite médicale