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Dans un contexte de crise saniÂtaire, la proÂtecÂtion sociale comÂpléÂmenÂtaire de tous les agents de la foncÂtion publiÂque est indisÂpenÂsaÂble.
Mais, force est de consÂtaÂter que la parÂtiÂciÂpaÂtion des employeurs publics dans ce domaine n’est pas égale à celle de leurs homoÂloÂgues du privé mis à contriÂbuÂtion à hauÂteur de 50 %. Au contraire, la lecÂture des rapÂports des insÂpecÂtions généÂraÂles, nous indiÂque que la parÂtiÂciÂpaÂtion des employeurs publics ne cesse de baisÂser (- 39 % entre les deux vagues de réféÂrenÂceÂment dans la FPE) alors qu’elle est déjà faible et hétéÂroÂgène (dans la FPE, elle se situe en moyenne à 12 euros, par an, et par agent allant de 3 euros, par an et par agent à l’Éducation Nationale à 121 euros par an et par agent aux Affaires étrangères). Nombre d’agents n’y ont aucun accès.
Pour l’UNSA, il est urgent de reméÂdier à cette situaÂtion, tous les agents doiÂvent pouÂvoir bénéÂfiÂcier d’une comÂpléÂmenÂtaire santé et d’une préÂvoyance cofiÂnanÂcée par l’employeur. Pour l’UNSA, un accord cadre défiÂniÂrait les grands prinÂciÂpes et la décliÂnaiÂson se réaÂliÂseÂrait par verÂsant au regard des spéÂciÂfiÂciÂtés exisÂtanÂtes. Parmi ces grands prinÂciÂpes, l’UNSA porte la soliÂdaÂrité interÂgéÂnéÂraÂtionÂnelle, la proÂtecÂtion sociale comÂpléÂmenÂtaire doit concerÂner à la fois les actifs et les retraiÂtés. L’UNSA consiÂdère par ailleurs que tout agent, qu’il soit tituÂlaire ou contracÂtuel doit pouÂvoir en bénéÂfiÂcier et que cette proÂtecÂtion sociale doit nécesÂsaiÂreÂment comÂporÂter un volet préÂvoyance. Si l’UNSA souÂhaite voir insÂcrire l’obliÂgaÂtion pour l’employeur de contriÂbuer à cette proÂtecÂtion dans le dur, elle défend également la posÂsiÂbiÂlité pour l’agent de choiÂsir sa mutuelle.