SECTION SE-Unsa de la SEINE MARITIME - 77 QUAI CAVELIER DE LA SALLE - 76100 ROUEN
Tél. 02 35 73 16 75 - Fax. 02 35 03 92 26 - 76@se-unsa.org

 
Appel à la grève pour le 9 mai : tracts et modalités pratiques
Article publié le mercredi 1er mai 2019.
  • Lnk_facebook
  • Lnk_google
  • Lnk_twitter

L’Unsa appelle à la grève et à la manifestation le 9 mai pour dénoncer la politique d’affaiblissement des services publics sur laquelle le gouvernement s’arc-boute alors que l’ensemble des organisations syndicales rejette le projet de loi sur la Fonction publique.

Retrouvez ci-dessous les modalités pratiques. Les tracts et les affiches se trouvent en bas d'article

Transmission de la déclaration individuelle

Dans le cas où un préavis de grève a été déposé et en vue de mise en place d’un service d’accueil, la loi dans son article 5 spécifie que « toute personne exerçant des fonctions d’enseignement dans une école maternelle ou élémentaire publique déclare à l’autorité administrative, au moins 48h, comprenant au moins un jour ouvré, avant de participer à la grève, son intention d’y prendre part ».

Les collègues doivent donc transmettre individuellement leur déclaration d’intention (cf fiche déclaration d’intention en bas de cet article). Elle est à envoyer à l'IEN. Elle peut être transmise par la voie de la messagerie électronique professionnelle, ou par courrier ou fax avec accusé de réception.

Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’a pas les mêmes conséquences qu’une journée d’absence non-rémunérée sur l’Ancienneté Générale de Service (perte d’un jour d’AGS). Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).

La déclaration d’intention individuelle doit être transmise au plus tard le LUNDI 6 MAI.

Vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type : "En raison d’un mouvement social, je vous informe que je n'assurerai pas la classe le …………" Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison. Par contre, vous pouvez parfaitement vous exprimer (distribuer un tract, échanger verbalement,...) avec les parents d’élèves en dehors des horaires et de l’enceinte de l’école.

Je suis directeur : quelles sont mes responsabilités avant, pendant, et après la grève ?

Le directeur n’est pas tenu d’être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service d’accueil organisé par la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes. Ce n’est pas à lui de gérer l’information aux familles sur ce qui est mis en place pendant ce service d’accueil municipal

 Cas de moins de 25% de grévistes :

a) le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés

b) le directeur n’est pas gréviste : il organise l’accueil de l’ensemble des élèves qui se présenteraient.

Cas de plus de 25% de grévistes mais sans que l’ensemble des collègues soit gréviste :

a) le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés

b) le directeur n’est pas gréviste : il s’intègre dans le tableau de service prévu pour l’accueil des élèves des non grévistes. Le service d’accueil est organisé par la mairie

Cas où tous les collègues sont grévistes :

Le directeur n’a pas d’organisation particulière à assurer. Il prévient simplement la mairie. La mairie assure le service d’accueil.

 

LIEUX et HORAIRES des rassemblements et manifestations :

• ROUEN : 10h30 Cours Clémenceau (RDV pour nos adhérents si possible au siège du SE-Unsa avant)

• Dieppe : 10h30 devant l'hôtel de ville

• Le Havre : 10h30 Franklin

 

 

 


   DECLARATION_GREVE   
(27 ko)
   TRACT_1   
(967.6 ko)
   TRACT_2   
(898.7 ko)
   AFFICHE_1   
(222.9 ko)
   AFFICHE_2   
(233.7 ko)
 
 
Pétition
 
Nos campagnes
 
Santé
 
Aides spécifiques
 
Mouvement
 
Conditions de travail
 
Concours
 
ALC