SECTION SE-Unsa de la MEURTHE ET MOSELLE - 4 RUE ALFRED MEZIERES - 54000 NANCY
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MOUVEMENT 2024 : Visios, rencontres, suivi stratĂ©gie, CIRCULAIRE, LISTE DES POSTES
 
MOUVEMENT 2024 Cet article Ă©volue au fil des informations. La saisie des voeux : mercredi 3 avril midi au mercredi 17 avril midi RĂ©sultats entre le 1er et le 9 juin La liste des postes (vacants, susceptibles d’être vacants ou bloquĂ©s) est en gĂ©nĂ©ral communiquĂ©e (...)
ModalitĂ©s d’évaluation des directeurs d’école : le BO est sorti !
 
En application de l’article 14 du dĂ©cret n° 2023-777 du 14 aoĂ»t 2023 relatif aux directeurs d’école et de l’arrĂŞtĂ© du (...)
Demande de temps partiel refusĂ©e : quel recours ?
 
Les rĂ©sultats pour les demandes de temps partiel pour l’annĂ©e vont bientĂ´t ĂŞtre connus. En ce dĂ©but avril, les IEN (...)
CongĂ© parental : changement de la circulaire grâce au SE-UNSA
 
CONGÉ PARENTAL (CP) Suite Ă  l’intervention du SE-UNSA, les enseignantes et (...)
Urgence salariale : mobilisons-nous le 19 mars 2024 !
 
Les personnels de l’Éducation nationale risquent Ă  nouveau de faire les frais de la (...)
Allocation d’enseignement : dĂ©cret publiĂ© et procĂ©dure Ă  suivre
 
Allocation d’enseignement IUFM des annĂ©es 90 : dĂ©cret publiĂ© et procĂ©dure Ă  suivre Le dĂ©cret tant attendu par les (...)
Mouvement inter-degrés Rentrée 2024
 
Paru sur partage MOUVEMENT inter-degrĂ©s RentrĂ©e 2024 La campagne de recrutement (...)
POSTES A PROFIL - MVT 2024 : pour LUNDI 19 FEVRIER
 
Paru sur PARTAGE La circulaire et ses annexes relatives aux postes Ă  profil dans le cadre du mouvement (...)
TEMPS PARTIEL pour le 15 février 2024
 
DEMANDES DE TEMPS PARTIELS Paru sur Partage Les dossiers sont Ă  adresser Ă  la Division des Personnels (...)
Citis : enjeux, dĂ©marches et vigilance !
 
Le congĂ© pour invaliditĂ© temporaire imputable au service (Citis) est un droit reconnu aux agents titulaires et stagiaires de la Fonction publique qui sont victimes d’un accident du travail, de trajet ou d’une maladie professionnelle. Il leur permet de bĂ©nĂ©ficier d’un maintien (...)
 
 
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