Depuis la rentrée, les directrices et directeurs d’école subissent des conditions de travail d’une dureté et d’une intensité identiques au printemps dernier alors, qu’ils avaient déjà largement sonné l’alerte pour leur métier bien avant la crise sanitaire. Certains d'entre vous ont encore vu leur barque chargée d'une mission supplémentaire : gérer les animations pédagogiques des adjoints de l'école !!! Nous vous proposerons un temps de visio-conférence après les  vacances d'automne pour envisager des actions mais en attendant, on fait quoi ?

En parallèle des discussions âpres dans le cadre de l’agenda social, le SE-Unsa poursuit ses propositions de mobilisation et de protection. 

Dès la fin du mois d’août, le SE-Unsa a proposé aux directrices et directeurs d’école de mettre la pression sur le ministère pour obtenir les évolutions nécessaires de leurs conditions de travail devenues intenables.

1. Signez et faites signer la pétition ici : https://enseignants.se-unsa.org/Direction-on-met-la-pression, le SE-Unsa propose maintenant d’amplifier la mobilisation et aussi de se protéger collectivement de conditions d’exercice devenues risquées pour les femmes et les hommes qui occupent ces postes.

2. Le SE-Unsa réactive la consigne « Je ferai quand je pourrai » : il appelle les directeurs à prioriser les tâches à destination des élèves et des enseignants, celles en lien avec la sécurité et à répondre aux demandes institutionnelles par « Je ferai quand je pourrai ». En apposant au besoin notre logo sur vos mails et messages.

3. Le SE-Unsa engage également les directeurs à utiliser les fiches du Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) pour contraindre l’institution à prendre en compte la réalité des risques psycho-sociaux auxquels ils sont confrontés. Dans le Gard, pour contacter les membres Unsa du CHSCT >> CLIQUEZ ICI << et consultez également le >> GUIDE SPECIAL COVID-19 << qui rassemble en un seul document tout ce qu'il faut savoir sur la situation spécifique de crise sanitaire.

4. Enfin, faisant suite à la procédure d’alerte sociale déposée le 26 août, le SE-Unsa a déposé un préavis de grève couvrant toute la fin de l’année 2020 afin de pouvoir envisager une journée d’action en fonction de l’évolution des discussions ministérielles sur la direction d’école. Nous rassemblerons les directrices et directeurs adhérents à la rentrée du 2 novembre pour décider ensemble de ce que, collectivement, nous souhaitons engager pour mettre la pression.

Le SE-Unsa se mobilise aux côtés des directrices et directeurs pour que le gouvernement se décide enfin à avancer concrètement pour la direction et le fonctionnement de l’école, mais cela passera forcément par du temps de décharge et une reconnaissance indemnitaire à la hauteur des besoins. Pour ce faire, nous estimons déjà le coût à 950 équivalents temps plein. Cet effort budgétaire ne viendra pas sans un rapport de force conséquent.