Le 1er janvier 2024, les grilles indiciaires de la fonction publique ont été modifiées. Tous les agents bénéficieront d’une augmentation de 5 points d’indice majoré. Cette mesure, annoncée par le gouvernement en octobre 2023, vise à compenser partiellement la hausse des prix et à valoriser le travail des fonctionnaires. Quel impact concret sur mon salaire ?

Et concrètement ? 

Le décret n°2023-519 du 28 juin 2023 attribue, au 1^er janvier 2024, 5 points d’indice majoré à l’ensemble des agents publics (fonctionnaires et contractuels de droit public). Les indices bruts des échelonnements indiciaires demeurent inchangés. Cette mesure se traduit par la seule modification de la correspondance entre les indices bruts (IB) et les indices majorés (IM). En clair votre indice brut ne va pas changer mais votre indice net majoré va augmenter de 5 points.

Le point d’indice a été revalorisé de 1,5 % au 1^er juillet 2023. Sa valeur mensuelle est de 4,92278… €.   Une augmentation de 5 points d’indice reviendrait donc à augmenter nos salaires bruts de  5 pts X 4,92278 soit une augmentation de 24,6139 euros.

La nouvelle grille indiciaire des contractuels.

Le SE-UNSA vous propose la grille indiciaire des contractuels de catégorie 1 dans notre accadémie. 

Les calculs ont été faits sur la base d'un point d’indice.  Attention, le montant du salaire brut peut légèrement varier sur votre feuille de paye en fonction du nombre de décimales pris après la virgule  ou bien encore si la valeur du point d’indice a été arrondie. 

Attention ! Cette grille repose sur nos seuls calculs et ne serait être considérée comme un document officiel ! 

Modalité de calcul du salaire net approché :

Nous avons appliqué un taux de prélèvement de 15 % sur le salaire brut mensuel pour obtenir le salaire net indicatif.

C’est une approximation qui ne tient pas compte des spécificités de votre situation personnelle et fiscale. Pour connaître votre salaire net exact, vous pouvez utiliser un simulateur en ligne comme celui-ci : https://www.salaire-brut-en-net.fr/

Calendrier de versement 

La prise en compte de cet ajout de 5 points devrait apparaître sur la fiche de paye de janvier 2024. A défaut, les effets seront rétroactifs pour apparaître sur la feuille de paye de février 2024.

L’UNSA  prend acte de cette mesure, mais ne peut s’en satisfaire. Celle-ci est insuffisante par rapport à la perte de pouvoir d’achat de l’ensemble des collègues agents publics, quels que soient leur métier et leur catégorie. Le manque d’attractivité des métiers de l’éducation ne fait que se confirmer, année après année. Si la rémunération n’est pas l’unique composante de cette attractivité, elle en reste un composant essentiel.

L’UNSA  demande l’ouverture de négociations pour améliorer les rémunérations dans la fonction publique.