Les professeurs et les personnels d’éducation et d’orientation vont bénéficier de mesures de revalorisation de leurs indemnités fonctionnelles à partir de la rentrée scolaire 2023. Le SE-Unsa du Gard vous propose un point sur ces indemnités, leur montant après revalorisation et leur évolution possible avec le socle.

 

1. L’ISOE part fixe

L’ISOE est l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves versée aux enseignants du second degré. Elle se compose d’une part fixe et d’une part modulable.

La part fixe est attribuée à tous les enseignants du second degré qui exercent devant élèves. Elle vise à reconnaître le travail d’accompagnement et d’orientation des élèves effectué par ces personnels. Son montant sera porté à 2 550 € annuels bruts Ã  partir du 1er septembre 2023, soit une augmentation de 1 294 € par rapport au montant actuel. Cette mesure représente une hausse de rémunération de près de 100 € nets par mois pour les enseignants concernés.

A noter que l’ISOE étant indexé sur le point d’indice, il devrait connaître dès la paye de juillet une légère augmentation sur les 2 mois de cet été avant de bénéficier de la revalorisation plus importante du pacte.  

 

2. L’ISOE part modulable

L’ISOE part modulable est une indemnité versée aux professeurs principaux et aux référents du cycle terminal. Elle vise à reconnaître le travail spécifique de suivi personnalisé et d’aide à l’orientation des élèves effectué par ces personnels.

Le montant annuel de la part modulable varie en fonction de la classe dont le professeur principal ou le référent a la responsabilité. Voici les montants prévus à partir du 1er septembre 2023 :

 

3. L’ISOE dans le pacte

L’ISOE pourrait être augmentée davantage avec le pacte, qui propose aux enseignants du second degré de s’engager dans des missions supplémentaires sur la base du volontariat.  L’augmentation de la part modulable de l’ISOE, allant de 500 € à 3 000 € annuels bruts selon la nature et la durée des missions.

 

4. L’ISAE

L’ISAE est l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves versée aux enseignants du premier degré. Elle vise à reconnaître le travail d’accompagnement et de suivi des élèves effectué par ces personnels, notamment dans le cadre de la transmission des savoirs fondamentaux et de la mise en Å“uvre d’une école inclusive. Son montant sera porté à 2 550 € annuels bruts Ã  partir du 1er septembre 2023, soit une augmentation de 1 350 € par rapport au montant actuel. Cette mesure représente une hausse de rémunération de près de 100 € nets par mois pour les enseignants concernés.

 

5. L’indemnité fonctionnelle pour les CPE

L’indemnité fonctionnelle pour les CPE est une indemnité forfaitaire versée aux conseillers principaux d’éducation. Elle vise à reconnaître le travail d’éducation, d’animation et d’encadrement des élèves effectué par ces personnels. Son montant sera porté à 2 744 € annuels bruts Ã  partir du 1er septembre 2023, soit une augmentation de 1 294 € par rapport au montant actuel. Cette mesure représente une hausse de rémunération de près de 100 € nets par mois pour les CPE.

 

6. L’indemnité fonctionnelle pour les psyEN

L’indemnité fonctionnelle pour les psyEN est une indemnité de fonctions versée aux psychologues de l’éducation nationale. Elle vise à reconnaître le travail d’évaluation, de conseil et d’accompagnement des élèves effectué par ces personnels. Son montant sera porté dès le 1er septembre 2023 à : 

• 3 338 € annuels bruts pour les psyEN Eda du premier degré 
• 2 912 € annuels bruts pour les psyEN Edo du second degré  

7. L’indemnité fonctionnelle pour les profs documentalistes

L’indemnité fonctionnelle pour les professeurs documentalistes est une indemnité de sujétions particulières versée aux professeurs documentalistes. Elle vise à reconnaître le travail d’animation, de gestion et de valorisation du centre de documentation et d’information effectué par ces personnels. Son montant sera porté à 2 550 € annuels bruts Ã  partir du 1er septembre 2023, soit une augmentation de 1 550 € par rapport au montant actuel. Cette mesure représente une hausse de rémunération de plus de 100 € nets par mois pour les professeurs documentalistes.