Le 10 février 2022, s’est tenue la première CAPD de l’année 2021-2022. Avec la mise en place des lignes directrices de gestion, le nombre de réunions en instances est réduit, ce qui limite le dialogue social.

A l’ordre du jour de la CAPD :

•          Recours rendez-vous de carrière
•          Regroupement des conseils d’école
•          Questions diverses

Le SE-Unsa a rappelé dans sa déclaration liminaire la nécessité de maintenir un dialogue social de qualité, le manque de reconnaissance envers les personnels et les progrès à accomplir dans la mise en place des rendez-vous de carrière

Lire notre DL : ICI

 

Les recours sur l’appréciation finale du RDV de carrière

Sur les 3 dossiers de recours présentés, Le DASEN a accepté de relever l’appréciation finale du premier, a maintenu son avis sur le second et suspendu la décision pour le 3^ème.

Pour le SE-Unsa, la reconnaissance de l’investissement des personnels et la prise en compte des tous les éléments de la carrière est une obligation de l’employeur. Il n’est pas entendable que l’administration fixe des quotas en amont des visites.

 

Les regroupements des conseils d’école

Le DASEN a validé toutes les demandes de regroupements d’écoles.

 

LES QUESTIONS DIVERSES

Sur les RDV de carrière

379 rendez-vous de carrière ont été effectués en 2020-2021, dont 8 rattrapages en septembre 2021.

3 recours grâcieux ont été déposés, aucun n’a abouti et ce sont les 3 recours en CAPD étudiés le 10 février.

L’avis du SE-Unsa : On pourrait se réjouir à première vue de ce faible nombre, l’interpréter comme la preuve de collègues satisfaits de leurs appréciations suite à leur rendez-vous de carrière. Mais il n’en est rien. Ce chiffre ne traduit pas du tout le ressenti des collègues. Nombreux sont insatisfaits des avis donnés car ils semblent injustes au regard de leur investissement. Chacun des rendez-vous de carrière doit être l’occasion de faire un point d’étape avec sa hiérarchie sur leur parcours afin d’en dégager les points forts, les points d’insatisfaction, les besoins et envies en matière de formation et d’évolution.

 

La campagne d’avancement

La campagne d’avancement accéléré pour le passage aux 7 et 9^ème échelons sera  terminée d’ici quelques semaines. Les arrêtés seront envoyés aux collègues fin mars au plus tard.

 

Les entretiens de direction

Ils sont en cours, sur la période du 9 au 16 février et se déroulent en visio-conférence.

 

Le logiciel de remplacement

Une évaluation du logiciel a été faite en juin avec les IEN mais la DSDEN n’a pas eu le temps de diffuser les résultats de cette évaluation. Le logiciel ne désigne pas les remplaçants et dans la mesure du possible, le personnel est affecté au plus proche de son domicile ou de son école.

 

Les personnels vulnérables

Le Dasen a confirmé que les personnels à risque sont en droit de se mettre en retrait d’une mission d’enseignement, et renvoie à la FAQ.

 

Certification CAPPEI

La circulaire n’étant pas parue, il n’est pas possible de donner le chiffre des demandes de formation pour la rentrée prochaine.

 

Vivier CP dédoublé

Les premiers candidats retenus sur le vivier sont arrivés au bout des 5 ans. Le Dasen nous confirme leur reconduction pour la rentrée prochaine.

 

Le DASEN a annoncé la tenue d’un groupe de travail sur le remplacement et annoncé que tous les refus de temps partiel seraient motivés en fait et en droit après un examen au cas par cas des demandes après le 31 mars. N’hésitez pas à nous contacter rapidement sur ces questions.