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Prime Rep+ : 3ème tranche ?
Article publié le mardi 22 juin 2021.
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La troisième tranche de la prime Rep+ promise par le Président Macron sera mise en place à partir de la rentrée 2021. Malheureusement, le ministre fait le choix idéologique d’introduire une part de mérite dans cette rémunération, créant ainsi une rupture d’égalité entre les agents publics.
 
 
Comment sera versĂ©e la troisième tranche de la prime Rep+ ?
 
Cette troisième tranche sera composĂ©e d’une part fixe de 400 euros nets/an versĂ©e mensuellement (soit une augmentation de 33,33 €/mois) Ă  partir du 1er septembre 2021. Cette somme s’ajoute au 3 479 € nets annuels de l’indemnitĂ© actuelle.
 
Le ministre introduit une part variable visant Ă  reconnaĂ®tre l’engagement collectif des Ă©quipes et des Ă©tablissements.
 
Cette part comprend 3 niveaux :
  • 200 € nets pour le niveau 1
  • 360 € nets pour le niveau 2
  • 600 € nets pour le niveau 3
Pour le SE-Unsa, le versement de la troisième tranchait devait n’être soumis Ă  aucune condition. C’était d’ailleurs l’engagement initial du candidat Macron lors de la prĂ©cĂ©dente Ă©lection prĂ©sidentielle. Ce qui aurait dĂ» ĂŞtre une bonne nouvelle devient donc une source de crispation dans les collectifs de travail.
 
 
Et l’égalitĂ© de traitement ?
 
Pour choisir les bĂ©nĂ©ficiaires des niveaux 2 et 3, le ministère a fait le choix de contingenter : 
  • 25 % des personnels au maximum pourront percevoir le niveau le plus haut de la part modulable,
  • 50 % percevront la part modulable de niveau intermĂ©diaire
  • 25 % au minimum, la part la plus faible. 
Cette répartition révèle une vision hors-sol de l’engagement des personnels.
Il s’agira donc de dĂ©terminer les « Ă©lus Â» dans une gradation de la reconnaissance Ă  laquelle le SE-Unsa est fermement opposĂ©.
 
Pour le SE-Unsa, l’introduction du mĂ©rite dans les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©rations des personnels de l’Éducation nationale traduit la volontĂ© idĂ©ologique de J-M. Blanquer d’introduire, quoi qu’il en coĂ»te, le mĂ©rite dans la rĂ©munĂ©ration.
Au lieu d’apporter une reconnaissance de l’investissement des personnels, cette mesure va crĂ©er des tensions entre les Ă©tablissements et dans les Ă©quipes, faisant fi de la notion mĂŞme de rĂ©seau. En effet, comment est il possible de rĂ©tribuer les agents diffĂ©remment au sein d’un mĂŞme rĂ©seau alors qu’ils sont engagĂ©s collectivement dans les mĂŞmes dynamiques ?
 
Depuis sa création, cette indemnité excluait de son bénéfice certaines catégories d’agents. En 2019, les psychologues EDA et les CPE sont entrés dans le dispositif.
Aujourd’hui, aucun personnel ne doit être exclu du dispositif, y compris les AED et les AESH.
De la même façon, les conseillers pédagogiques ne bénéficient pas de la prime octroyée aux IEN. Dans les faits, sur le terrain, ce sont pourtant bien eux les chevilles ouvrières qui accompagnent effectivement et concrètement les équipes au quotidien et qui interviennent régulièrement dans les formations.
 
Le SE-Unsa demande que ces personnels soient bénéficiaires de la prime Rep+.
 
 
 
 
ALC