La situation sanitaire a vu la suppression du jour de carence. Celle-ci est provisoire et conditionnée au fait que votre arrêt maladie soit lié au Covid. Dans le Gard, comme partout en France, voici la démarche à respecter. Le SE-Unsa 30 fait le point.

Situation d'une demande d'ASA qui peut être anticipée

Si vous êtes "personnel très vulnérable", "en situation de cas contact" ou sans aucune solution de garde de votre enfant "Ecoles ou classes fermées", vous devez demander une ASA (Autorisation Spéciale d'Absence) sur ARENA, dans l'onglet Gestion des personnels puis Applications locales de gestion des personnels et Autorisations absence 1er degré (AA1D). Saisissez une nouvelle demande et indiquez l'un des trois cas COVID précisés  "conformément à la circulaire du 29 octobre 2020".

Cette autorisation COVID, tout comme les autorisations de droit, ne font l'objet d'aucune retenue de salaire.

Cas subit où le virus vous oblige à interrompre votre activité professionnelle

Lorsque se présente l'un des trois cas suivants :

1. vous êtes cas contact à risque
2. vous présentez des symptômes de la Covid-19,
3. en cas de test positif à la Covid 19,

---> il faut s'isoler et donc être placé en congé de maladie.

Dans le Gard comme partout en France, les agents de l'éducation nationale (et plus largement de la fonction publique), bénéficient du maintien de leur plein traitement dès le premier jour de congé.

Vous devez prévenir votre circonscription (et votre école cela va de soi ;-)

La circulaire du 12 janvier 2021 décrit très précisément la marche à suivre.

Un nouveau téléservice est ouvert depuis le 10 janvier qui explicite très clairement les étapes vous permettant de bénéficier de cet arrêt de travail, sans délai de carence donc.

Lire aussi : Suspension de jour de carence : prolongation jusqu’au 1er juin 2021