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Pour sortir d’une logique infantilisante, inéquitable et inefficace, ces trois rendez-vous de carrière (6e, 8e et 9e échelons) doivent être des moments d’échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d’évolution professionnelle.
Qui est concerné ?
Le rendez-vous concerne ceux qui sont éligibles à un boost aux 7e et 9e échelons l'année scolaire suivant le rendez-vous de carrière, ainsi que ceux qui étant au 9è échelon depuis au moins deux ans, entreront dans le tableau d'avancement à la hors-classe l’année scolaire suivant.
Les collègues concernés sont donc ceux qui dans l'année scolaire :
- ont entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 6,
- ont entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans l’échelon 8,
- ont entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 9.
Calendrier des rendez-vous de carrière
Au mois de juin, les enseignants sont individuellement informés de la programmation d’un rendez-vous de carrière au cours de l’année scolaire à venir. Au plus tard 15 jours avant la date de l’inspection, le calendrier précis du rendez-vous de carrière est communiqué à l’enseignant par l’évaluateur compétent.
Après le rendez-vous, l’enseignant est informé par notification dans l’application SIAE (système d’information d’aide à l’évaluation) et dans sa messagerie professionnelle et I-Prof de la mise à disposition des appréciations des évaluateurs et de l’appréciation finale du rendez-vous de carrière.
Comment se déroule le rendez-vous de carrière ?
En fonction du corps d’appartenance et du lieu d’exercice (1er degré, 2d degré, PsyEN, enseignement supérieur ou détaché), le rendez-vous de carrière s’organise autour d’une inspection en classe ou en situation professionnelle suivie d’un ou deux entretiens professionnels avec l’inspecteur et/ou le supérieur hiérarchique.
Vous pouvez retrouver dès à présent sur le site du ministère de l’Éducation nationale, le Guide du rendez-vous de carrière. Ce guide présente en détails les cinq cadres de compte-rendu du rendez-vous de carrière (annexe 3) ainsi que le Référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation et des psychologues de l’Éducation nationale (annexes 6 et 7).
Un rendez-vous de carrière, ça se prépare
Le ministère met à disposition des enseignants un document de référence de l’entretien, document d’aide à la préparation du rendez-vous de carrière. L’entretien permettra d’échanger sur les différents items contenus dans ce document inséré en annexe du Guide de l’évaluation.
Pour vous préparer, vous avez la possibilité de le renseigner. Vous pouvez aussi, si vous le souhaitez, l’envoyer à l’un ou aux deux évaluateurs en amont du rendez-vous de carrière ou le leur remettre lors du ou des entretiens.
Télécharger le document de référence de l’entretien
Télécharger le document de référence de l’entretien
Les recours
ComplĂ©tĂ© par l’inspecteur et, pour le second degrĂ©, par le chef d’établissement, le compte-Ârendu a Ă©tĂ© communiquĂ© aux personnels concernĂ©s qui ont pu, Ă cette occasion, formuler par Ă©crit des observations dans un dĂ©lai de 15 jours. Le recteur, l’IA-Dasen ou le ministre selon les cas doit arrĂŞter l’apprĂ©ciation finale de la valeur professionnelle de l’agent au vu des apprĂ©ciations des Ă©valuateurs.
L’appréciation finale sera notifiée à l’agent dans les deux semaines après la rentrée scolaire 2022. Cette notification est le point de départ des voies de recours. L’agent peut former un recours gracieux dans un délai de 30 jours francs. En cas de réponse défavorable, l’agent peut saisir la commission administrative paritaire (CAP) compétente.
Le SE-Unsa accompagne les collègues pour la préparation de leur entretien : le SE-Unsa 21 vous propose un stage pour vous aider le lundi 16 octobre 2023 (mais il faut s'inscrire impérativement avant le 16 septembre).
Nous revendiquons que, dans le nouveau dispositif d’évaluation, les enseignants ne soient plus considérés comme des « adultes perpétuels élèves » mais comme des professionnels reconnus experts de leur pratique.
