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Travailler en maternelle sans atsem, ça peut plus durer !
Article publié le jeudi 14 octobre 2021.
De nombreuses atsem se sont mobilisées mardi 5 octobre au sujet de leurs conditions de travail. Le manque de ces personnels essentiels au bon fonctionnement de nos écoles maternelles, à Dijon ou ailleurs, impacte nos élèves mais aussi nos conditions de travail d'enseignant⸱es. Pour signaler à notre administration ces situations inacceptables le SE-Unsa vous propose d'utiliser le registre santé et sécurité au travail.
Il est de notre devoir (décret 82-453) de signaler à notre chef de service toute situation présentant des conditions de travail dégradées.
→ Notre chef de service c'est la DASEN.
→ Le RSST (Registre Santé et Sécurité au Travail) est là pour ça.
Les objectifs des observations et/ou suggestions sur le RSST sont de :
- Permettre à tout personnel ou usager de signaler une situation qu’il considère comme anormale ou susceptible de porter atteinte soit à l’intégrité physique et/ou mentale des personnes.
- Assurer la traçabilité de la prise en compte du problème.
- Conserver un historique des problèmes. Si le problème est récurrent, on peut l’inscrire dans le plan de prévention de l’établissement via le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). C’est un véritable outil de prévention locale.
Dans le premier degré, le signalement s'effectue de manière informatisée sur un portail réservé à cet effet auquel on accède par le PIA
ou directement <ICI> avec ses identifiants Iprof.
Sans citer de nom, vous pouvez indiquer le ou les jours de l'absence d'une ou plusieurs atsem et le nombre d'atsem présentes en rapport au nombre d'élèves.
Vous pouvez aussi indiquer d'autres informations complémentaires expliquant vos conditions de travail difficiles.
Besoin d'aide ?
N'hésitez pas à nous contacter ecoles.21@se-unsa.org
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