La protection sociale complémentaire

Depuis des années, les agent∙es de l’État sont mal traité∙es par leur employeur qui ne finance rien – ou presque – de leur mutuelle santé. Avec des différences flagrantes selon les ministères. Le grand perdant ? L’Éducation nationale, avec quelques centimes par mois payés par le ministère !!! Et encore, à condition d’avoir souscrit à un contrat référencé par ses soins. Ce qui est rarement le cas…

Cela va ENFIN changer à partir du 1er janvier 2022 : chacun∙e d’entre nous sera remboursé∙e à hauteur de 15€ par mois sur la cotisation santé que vous payez pour votre contrat individuel.

Titulaire ? Contractuel∙le ? A temps partiel ou à temps complet ? Vous y avez droit !

En activité, en congé parental, en congé mobilité, en détachement ? Vous y avez droit !

En  disponibilité pour raison de santé, en congé sans rémunération pour raison de santé, en congé proche aidant, en congé de présence parentale ou de solidarité familiale, vous y avez également droit !

Cette participation forfaitaire de l’État est prévue de 2022 à 2024, date à laquelle prendra effet la réforme de la protection sociale complémentaire.

 

Les modalités de cette nouvelle prestation

Pour en bénéficier, demandez dès à présent une attestation à votre mutuelle. Certaines mutuelles l'ont déjà envoyée.

Attention ! Notre administration  départementale demande de ne pas envoyer cette attestation de couverture à votre gestionnaire des ressources humaines, comme certaines mutuelles l'ont indiqué.

Chaque agent devra lui-même déposer cette attestation via un formulaire dématérialisé à partir de la mi-octobre. Les modalités de cette prestation devraient être précisées d'ici la fin du mois de septembre via votre boite académique professionnelle.

Décret n°2021-1164 du 8 septembre 2021 relatif au remboursement d'une partie des frais engagés par les agents au titre de leur complémentaire santé

 

Pour l’UNSA, c’est un premier pas satisfaisant qui devra confirmer au-delà de 2024. Quelle que soit l’issue de la réforme après 2024, elle devra permettre aux collègues de bénéficier d’une meilleure couverture santé associée à amélioration de leur pouvoir d’achat.