Certains collègues enseignants recrutés sur des postes à missions particulières par l’administration découvre a posteriori des contraintes liées au temps de travail hebdomadaire, aux périodes de congés réduites ainsi que des pertes de rémunération. La réponse de la DSDEN en CAPD expliquant que des précisions peuvent être données par téléphone ou lors de l'entretien ne nous satisfait pas. Les fiches de postes doivent être plus complètes. En attendant, le SE-Unsa met à disposition de ses adhérent⸱es un courrier de demande de précisions à adresser à la DSDEN.

Le SE-Unsa ne souhaite pas le recours systématique à des postes à profil.  Nous portons, au sein de notre projet syndical la volonté de préciser clairement les contours de ces postes.

Si ces postes peuvent se justifier par une fonction ou des conditions d’exercice qui sortent de l’ordinaire ou du champ des certifications existantes, la nature de ces postes doit être clairement définie afin de permettre aux collègues de postuler en toute connaissance de cause.

Courrier du SE-Unsa 21 à la DSDEN

Un courrier a été envoyé à notre admnistration pour rappeler  que de tels postes doivent être définis à l’aide d’une fiche de poste et d’une lettre de mission.

La fiche de poste doit comporter a minima les informations suivantes :

• Le temps de travail (durée annuelle de travail, durée hebdomadaire de travail, nombre de semaines travaillées),
• La rémunération,
• Le régime indemnitaire.

La lettre de mission doit impérativement être détaillée afin d’éviter, au fur et à mesure que l’année s’écoule, de voir des missions se rajouter et mettre en difficulté les collègues concernés.

Je demande des précisions à la DSDEN

Il est important de bien avoir toutes les informations nécessaires en vue de postuler à de tels postes et avant de les accepter.

>> Retrouvez ICI  le courrier de demande de précisions que le SE-Unsa 21 met à disposition de ses adhérent⸱es.

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