La circulaire rectorale DPE-2020-73 est parue le 11 mai, elle concerne l’évaluation des contractuels d'enseignement, d'éducation et psychologue par le chef d’établissement/service. Cette campagne éclair qui vient de débuter aura lieu jusqu’au vendredi 09 juin 2020.

Tous les chefs d’établissement sont conviés à recevoir en entretien professionnel les enseignants, CPE et PsyEN contractuels en CDI ou en CDD qui sont actuellement en poste (ou qui ont exercé durant au moins un mois dans leur établissement, pendant l’année scolaire 2019-2020), pour donner un avis favorable ou défavorable pour leur réemploi.

 

Quel est l’objectif de cette évaluation ?

La circulaire indique que « cette évaluation s’inscrit dans la logique du projet académique » visant notamment à accompagner les contractuels « vers la titularisation ».  Pour le chef d’établissement il s'agit de « renforcer un dialogue constructif en vue de permettre aux professeurs contractuels de trouver les meilleures conditions d’exercice de son métier.

Le véritable objectif de cette évaluation est de donner des informations sur votre manière de servir à la DPE du rectorat qui vous emploie. Au final, le chef d'établissement se prononce sous forme d'un avis qui dans le pire des cas peut vous empêcher de poursuivre vos suppléances.

 

Sur quoi porte l’évaluation ?

L’entretien est individuel et porte généralement sur  les résultats professionnels obtenus par l’agent,  les besoins en formation, les projets professionnels,  les projets de préparation aux concours,  les axes de formation à développer.

La circulaire précise 2 axes essentiels :

• l’exercice des missions
• la capacité d’évolution de l’agent

Les critères de l’évaluation ne sont pas pédagogiques. Votre chef d’établissement n’est pas un IPR ou un IEN, il n’a pas la compétence pour juger si vous enseignez correctement votre discipline. Par contre, il peut évaluer votre manière de servir en tant que fonctionnaire. Cela peut porter sur votre ponctualité, votre assiduité à remplir le cahier de texte numérique de la classe, votre présence aux réunions, votre implication dans la vie de l’établissement, la manière dont vous vous êtes intégré, votre autorité, votre rayonnement personnel, votre capacité à mener à bien vos projets ...

Tous ces éléments sont rassemblés dans un référentiel de compétences que vous retrouverez ci-dessous : 

• Pour les professeurs, les professeurs documentalistes  et les CPE, c’est ici
• Pour les PsyEN cliquez ici

 

Comment se passe cette évaluation ?

Le chef d’établissement reçoit  en entretien individuel le professeur concerné pour lui parler de sa suppléance, les côtés positifs, les choses à améliorer et il doit s’intéresser aux besoins en formation de l’agent et à ce qu'il projette dans son futur professionnel.

Dans le contexte particulier, l'entretien individuel pourra être réalisé en présentiel ou en distanciel.

Dans le passé, il est arrivé que le contractuel soit juste convié à signer son évaluation sans passer par un entretien professionnel préalable. Cela ne pose pas de problème en cas d’avis positif, mais quand l’avis est négatif, la circulaire rend désormais obligatoire l’entretien pour que le chef d’établissement explique sa décision.

 

L’avis  du chef d’établissement

L’entretien professionnel d’évaluation  donne lieu à un compte rendu écrit  sous forme de fiche qui est versé au dossier de l’agent.

Pour télécharger la fiche cliquez sur l'image

 

Pour les agents en CDD, le chef d’établissement doit cocher dans la case favorablement au recrutement ou défavorable au recrutement. C’est la partie la plus importante du document car c’est elle qui permettra au contractuel de retrouver du travail l’année suivante.

Le chef d’établissement communique quelques jours après l’entretien le compte rendu écrit de l’entretien au contractuel évalué pour qu’il en prenne connaissance.

 

Réception de l’avis :

Quand le professeur non titulaire prend connaissance du document portant sur son évaluation, on lui demande de le signer. Cela ne signifie pas qu’il est d’accord mais qu’il a pris connaissance (comme indiqué juste au-dessus de la signature)  de ce que le chef d’établissement a écrit à son sujet.

Vous pouvez essayer de discuter avec votre supérieur hiérarchique afin de compléter ou de corriger les observations de ce dernier.  Cependant, c’est lui qui décide en dernier lieu du commentaire qui figure sur l’avis.

Sinon, un cadre est laissé à côté de la signature pour que le professeur contractuel puisse apporter des observations complémentaires si l’avis du chef d’établissement ne lui convient pas.  Vous pouvez également joindre un courrier en indiquant dans le cadre réservé à vos observations qu’il est en annexe. Cela permettra à l’administration d’avoir votre point de vue et peut-être d’atténuer le jugement de votre supérieur hiérarchique. Dans ce cas-là n’hésitez pas à contacter un membre du SE-UNSA, nous vous aiderons à rédiger votre courrier et nous pouvons vous accompagner auprès du chef d'établissement. 

En cas d’avis négatif, le rectorat n’en tient pas compte quand c’est la première fois, sauf pour faits graves.

 

A quoi sert cette évaluation ? 

Elle ne vous donnera malheureusement pas la garantie d'avoir une suppléance l'an prochain mais elle permettra aux agents en CDD de poursuivre leurs suppléances avec une appréciation positive sur leur manière de servir. Cette trace écrite vous servira si vous rencontrez plus tard des problèmes. 

L’évaluation peut permettre aux  agents en CDI, le passage à l'échelon supérieur  sous conditions d’avoir l'ancienneté requise et une évaluation favorable.

En cas d'avis négatif (quand ce n'est pas le premier) cela peut déboucher sur une visite conseil de l'IPR ou sur des propositions de suppléances limitées. 

Malgré ce qui est écrit sur la circulaire notamment en matière de référence légale, il ne faut pas  confondre cette évaluation avec l'entretien professionnel décrit dans l'arrêté du 29 aoüt 2016 qui nécessite la venue de l'IPR.

Cet avis du chef d'établissement est purement administratif,  mais il peut néanmoins avoir des conséquences négatives sur la suite de vos remplacements. Au SE-UNSA, nous revendiquons que l'évaluation des contractuels par le chef d'établissement se fasse sur des critères objectifs connus des 2 parties. Cela n'est pas le cas actuellement.  

Texte de référence 

Circulaire DPE 2020-73 sur l'évaluation des contractuels d'enseignement, d'éducation et d'orientation pour l'année 2019/2020