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Évaluation 2019/2020 des contractuels par le chef d’établissement
Article publié le lundi 1er juin 2020.
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La circulaire rectorale DPE-2020-73 est parue le 11 mai, elle concerne l’évaluation des contractuels d'enseignement, d'Ă©ducation et psychologue par le chef d’établissement/service. Cette campagne Ă©clair qui vient de dĂ©buter aura lieu jusqu’au vendredi 09 juin 2020.

Tous les chefs d’établissement sont conviĂ©s Ă  recevoir en entretien professionnel les enseignants, CPE et PsyEN contractuels en CDI ou en CDD qui sont actuellement en poste (ou qui ont exercĂ© durant au moins un mois dans leur Ă©tablissement, pendant l’annĂ©e scolaire 2019-2020), pour donner un avis favorable ou dĂ©favorable pour leur rĂ©emploi.

 

Quel est l’objectif de cette Ă©valuation ?

La circulaire indique que « cette Ă©valuation s’inscrit dans la logique du projet acadĂ©mique Â» visant notamment Ă  accompagner les contractuels « vers la titularisation Â».  Pour le chef d’établissement il s'agit de « renforcer un dialogue constructif en vue de permettre aux professeurs contractuels de trouver les meilleures conditions d’exercice de son mĂ©tier.

Le véritable objectif de cette évaluation est de donner des informations sur votre manière de servir à la DPE du rectorat qui vous emploie. Au final, le chef d'établissement se prononce sous forme d'un avis qui dans le pire des cas peut vous empêcher de poursuivre vos suppléances.

 

Sur quoi porte l’évaluation ?

L’entretien est individuel et porte gĂ©nĂ©ralement sur  les rĂ©sultats professionnels obtenus par l’agent,  les besoins en formation, les projets professionnels,  les projets de prĂ©paration aux concours,  les axes de formation Ă  dĂ©velopper.

La circulaire prĂ©cise 2 axes essentiels :

  • l’exercice des missions
  • la capacitĂ© d’évolution de l’agent

Les critères de l’évaluation ne sont pas pĂ©dagogiques. Votre chef d’établissement n’est pas un IPR ou un IEN, il n’a pas la compĂ©tence pour juger si vous enseignez correctement votre discipline. Par contre, il peut Ă©valuer votre manière de servir en tant que fonctionnaire. Cela peut porter sur votre ponctualitĂ©, votre assiduitĂ© Ă  remplir le cahier de texte numĂ©rique de la classe, votre prĂ©sence aux rĂ©unions, votre implication dans la vie de l’établissement, la manière dont vous vous ĂŞtes intĂ©grĂ©, votre autoritĂ©, votre rayonnement personnel, votre capacitĂ© Ă  mener Ă  bien vos projets ...

Tous ces Ă©lĂ©ments sont rassemblĂ©s dans un rĂ©fĂ©rentiel de compĂ©tences que vous retrouverez ci-dessous : 

 

Comment se passe cette Ă©valuation ?

Le chef d’établissement reçoit  en entretien individuel le professeur concernĂ© pour lui parler de sa supplĂ©ance, les cĂ´tĂ©s positifs, les choses Ă  amĂ©liorer et il doit s’intĂ©resser aux besoins en formation de l’agent et Ă  ce qu'il projette dans son futur professionnel.

Dans le contexte particulier, l'entretien individuel pourra être réalisé en présentiel ou en distanciel.

Dans le passé, il est arrivé que le contractuel soit juste convié à signer son évaluation sans passer par un entretien professionnel préalable. Cela ne pose pas de problème en cas d’avis positif, mais quand l’avis est négatif, la circulaire rend désormais obligatoire l’entretien pour que le chef d’établissement explique sa décision.

 

L’avis  du chef d’établissement

L’entretien professionnel d’évaluation  donne lieu Ă  un compte rendu Ă©crit  sous forme de fiche qui est versĂ© au dossier de l’agent.

Pour télécharger la fiche cliquez sur l'image

 

Pour les agents en CDD, le chef d’établissement doit cocher dans la case favorablement au recrutement ou défavorable au recrutement. C’est la partie la plus importante du document car c’est elle qui permettra au contractuel de retrouver du travail l’année suivante.

Le chef d’établissement communique quelques jours après l’entretien le compte rendu écrit de l’entretien au contractuel évalué pour qu’il en prenne connaissance.

 

RĂ©ception de l’avis :

Quand le professeur non titulaire prend connaissance du document portant sur son Ă©valuation, on lui demande de le signer. Cela ne signifie pas qu’il est d’accord mais qu’il a pris connaissance (comme indiquĂ© juste au-dessus de la signature)  de ce que le chef d’établissement a Ă©crit Ă  son sujet.

Vous pouvez essayer de discuter avec votre supĂ©rieur hiĂ©rarchique afin de complĂ©ter ou de corriger les observations de ce dernier.  Cependant, c’est lui qui dĂ©cide en dernier lieu du commentaire qui figure sur l’avis.

Sinon, un cadre est laissĂ© Ă  cĂ´tĂ© de la signature pour que le professeur contractuel puisse apporter des observations complĂ©mentaires si l’avis du chef d’établissement ne lui convient pas.  Vous pouvez Ă©galement joindre un courrier en indiquant dans le cadre rĂ©servĂ© Ă  vos observations qu’il est en annexe. Cela permettra Ă  l’administration d’avoir votre point de vue et peut-ĂŞtre d’attĂ©nuer le jugement de votre supĂ©rieur hiĂ©rarchique. Dans ce cas-lĂ  n’hĂ©sitez pas Ă  contacter un membre du SE-UNSA, nous vous aiderons Ă  rĂ©diger votre courrier et nous pouvons vous accompagner auprès du chef d'Ă©tablissement. 

En cas d’avis négatif, le rectorat n’en tient pas compte quand c’est la première fois, sauf pour faits graves.

 

A quoi sert cette Ă©valuation ? 

Elle ne vous donnera malheureusement pas la garantie d'avoir une supplĂ©ance l'an prochain mais elle permettra aux agents en CDD de poursuivre leurs supplĂ©ances avec une apprĂ©ciation positive sur leur manière de servir. Cette trace Ă©crite vous servira si vous rencontrez plus tard des problèmes. 

L’évaluation peut permettre aux  agents en CDI, le passage Ă  l'Ă©chelon supĂ©rieur  sous conditions d’avoir l'anciennetĂ© requise et une Ă©valuation favorable.

En cas d'avis nĂ©gatif (quand ce n'est pas le premier) cela peut dĂ©boucher sur une visite conseil de l'IPR ou sur des propositions de supplĂ©ances limitĂ©es. 

MalgrĂ© ce qui est Ă©crit sur la circulaire notamment en matière de rĂ©fĂ©rence lĂ©gale, il ne faut pas  confondre cette Ă©valuation avec l'entretien professionnel dĂ©crit dans l'arrĂŞtĂ© du 29 aoĂĽt 2016 qui nĂ©cessite la venue de l'IPR.

Cet avis du chef d'Ă©tablissement est purement administratif,  mais il peut nĂ©anmoins avoir des consĂ©quences nĂ©gatives sur la suite de vos remplacements. Au SE-UNSA, nous revendiquons que l'Ă©valuation des contractuels par le chef d'Ă©tablissement se fasse sur des critères objectifs connus des 2 parties. Cela n'est pas le cas actuellement.  

Texte de rĂ©fĂ©rence 

Circulaire DPE 2020-73 sur l'évaluation des contractuels d'enseignement, d'éducation et d'orientation pour l'année 2019/2020

 


 
 
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