Le protocole pose le principe d’un accompagnement systématique de tous les collègues de GA (PLP titulaires et non-titulaires) et décrit les différentes étapes de l’accompagnement RH en proposant un calendrier de mise en œuvre.

 

 

1- Phase d’information

 

Début 2019 :

 

2- Phase d’écoute et d’expression des souhaits des collègues

Premier semestre 2019 :

3- Mesures d’accompagnement personnalisé

 

À partir de la rentrée 2019 :

 

L'avis du SE-Unsa

 

Nous saluons l’initiative de la DGRH de donner un cadre national avec ce protocole et de vouloir en assurer un suivi. Mais cela ne suffit pas à lever toutes nos inquiétudes, loin s’en faut. Le chantier est d’ampleur au regard du nombre de collègues concernés.

Tout d’abord ce protocole est trop tardif car certaines académies avaient anticipé et de nombreux collègues ont déjà vu leur poste supprimé dès cette année. Et des initiatives, parfois malheureuses, ont déjà été prises dans des académies.

 

Quid des moyens humains et financiers spécifiques alloués pour le suivi et la formation ? Pas de réponse. En clair, nous nous interrogeons sur la capacité des académies à pouvoir suivre qualitativement ce dossier.

 

Des GT académiques devraient voir le jour. Le SE-Unsa sera exigeant pour que l’accompagnement de chaque collègue soit de qualité et que ce protocole soit appliqué dans les meilleures conditions.