L’attestation employeur c’est obligatoire !

Votre employeur légal a l’obligation légale de produire une attestation employeur dès la fin de votre contrat quelle que soit la durée ou la quotité de celui-ci.  Pourtant, la délivrance de ce précieux sésame n’est pas toujours automatique. Le SE-UNSA vous dit sur l’attestation employeur et comment l’obtenir…

  Une attestation employeur pourquoi faire ?

L’attestation d'employeur destinée à Pôle emploi, dite "attestation Pôle emploi", est un document indispensable au versement des ARE (aide au retour à l’emploi). Sans ce précieux sésame vous ne pourrez pas finaliser votre inscription et toucher les allocations de chômage

  L'attestation doit comporter les mentions suivantes :

• l'identité et qualification du salarié ;
• la durée de l'emploi ;
• le motif de la rupture du contrat de travail ;
• le montant des rémunérations des 12 derniers mois (salaires, primes, indemnités, montant du solde de tout compte).

L'analyse du SE-Unsa: Faute d’organisation du travail adaptée et de personnels en nombre suffisant, la délivrance d’une attestation employeur le 31 août est un vrai parcours du combattant pour vous (contractuels). En quelques jours les gestionnaires doivent produire plusieurs dizaines d’attestation en même temps qu’ils rentrent les nouveaux contrats et programment la paye des contractuels. C’est mission impossible.

Le SE-Unsa etudie tous les recours possibles et vous accompagne dans vos démarches.

Vos témoignages sont précieux pour que le SE-Unsa alerte le recteur pour que cesse la détresse vécue par certains d'entre vous.

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