Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail départemental (CHSCT) s’est réuni le 7 janvier sous la présidence du DASEN.

A l’ordre du jour figuraient les bilans annuels :

o  Médecine de prévention

o  Assistante sociale

o  Point conseil mobilité carrière

Bilan médecine de prévention

Phénomène nouveau : des chef/fes d’établissement consultent le médecin de prévention.

749 demandes de consultation médicale 1^er et 2nd degré confondus

Le DASEN évoque les 23000 personnels de l’EN dans le 95, (100 000 pour l’académie de Versailles) qui sont tous sous la pression des demandes de la société et sur lesquels s’exercent les violences. Il n’est donc pas surprenant que tous les corps de métier soient représentés dans les demandes de consultation médicale. Les directeurs/ trices d’école sont de plus en plus exposé/es ainsi que les « perdir » dans le 2nd degré. Il nous invite à être attentif à cette évolution. Où sont les moyens ?

Le nombre de médecins de prévention est insuffisant. Il en faudrait 8 sur le 95 (il y en a 2 actuellement).

 L’unsa Education souligne l’absence de volonté politique et d’ambition concernant la médecine de prévention et la santé des personnels (seulement 80 médecins sur toute la France et un problème de rémunération au regard du budget de l’EN, c’est significatif).

Concernant la classification des maladies qui permettent l’obtention d’un congé longue durée, la liste n’a pas été modifiée depuis 1986 et ne prend pas en compte des maladies comme la sclérose en plaque.

Bilan social :

317 personnes ont été reçues, une population essentiellement jeune (30 à 39 ans), qui a majoritairement des problèmes financiers (beaucoup de surendettement) avec une problématique exponentielle de logements et des ruptures familiales. Assez peu de personnes retraitées (alors qu’elles continuent de bénéficier de ce service).

24 % sont sous le seuil de pauvreté.

Certaines difficultés sont liées aux salaires non versés.

Augmentation du nombre de violences familiales. Problématique croissante de l’accès au logement .

Les A.S. notent que sur la problématique de violence familiale, les réponses sont très décevantes notamment sur la mise à l’abri.

Une avocate effectue des consultations 1 fois par mois sur les problématiques privées (rendez-vous à prendre au secrétariat social). Projet de recrutement d’une conseillère en économie sociale et familiale pour les problématiques de surendettement.

La plaquette de présentation du service social a été retravaillée.

L’unsa Education fait observer lors de la discussion que les jeunes collègues ne sont pas épargnés par la précarisation de la société et commencent leur travail dans un contexte de grande insécurité sociale.

Bilan conseil mobilité carrière (1^er degré uniquement, 2nd degré géré par le rectorat) :

Rappel des missions en annexe

181 personnes reçues, questionnaire préalable envoyé pour affiner l’entretien.

Quand on parle de mobilité : il s’agit de mobilité choisie ou mobilité contrainte (postes adaptés, reclassement...).

Les personnels ont connaissance de ce service par le médecin de prévention, les organisations syndicales, le bouche à oreille, le site de la DSDEN

Les demandes sont classées en 5 types (cf. annexe). Beaucoup de personnels sont en difficultés dans leur métier, souhaitant rester ou quitter l’EN.

Pour les demandes de postes adaptés, la raison médicale est prégnante. IL faut un projet personnel et une compatibilité avec le poste éventuel.

La retraite pour invalidité peut être proposée en cas d’inaptitude à toute fonction, sans critère d’âge. (Commissions médicales, de réforme…). Cette mesure est spécifique à la fonction publique.

Des demandes de congé formation, de disponibilités, de temps partiel, de détachement et d’indemnité de départ volontaire (pour création d’entreprise) ont été octroyées.

La DAFOR (Formation continue) propose des ateliers à la mobilité professionnelle, sur inscription hors PAF. Le CIO de Gonesse propose un logiciel « transférence » qui « Ã©value » les compétences.

D’autres points sont abordés (l’expérimentation du DUERP cf article sur notre site, le suivi des situations en cours au CHSCTD).

• Communication du rapport d’enquête du CHSCT-D suite au suicide de J.Willot
  

Un CHSCT-D sur la communication restreinte aux membres de la délégation et participants à l’enquête est prévu le mardi 04/02/20 à 14h.