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Compte- rendu du CHSCTD 89 du 10 juin
Déclaration intersyndicale préalable au CHSCTD du 10 juin
Les organisations syndicales dénoncent le recrutement organisé par pôle emploi via un job dating le 21 juin 2022 dans notre département. Le CHSCTD 89 s’inquiète des conditions de travail des collègues recrutés dans ce cadre : recrutement, formation, accompagnement, affectation ? Un tel mode de recrutement est clairement un signe de précarisation du métier d’enseignant. Nous dénonçons clairement les conditions dans lesquelles ces entretiens vont avoir lieu, le métier d’enseignant ne s’improvise pas et débuter dans le métier nécessite une véritable formation. En laissant croire qu’on peut s’improviser enseignant, on dégrade à la fois l’image du métier et les conditions de travail des personnels.
Nous serons attentifs Ă ces questions dans le cadre des CHSCTD.
Les membres du CHSCT 89.
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Le Dasen découvre cela et prend note de cette information, il n'était pas au courant que ce recutement avait lieu dans son département.
Groupe de travail bâti écoles de Sens
Les membres du CHSCT ont fait le choix de démarrer un travail autour du bati des écoles de Sens, suite aux nombreux signalements qui arrivent à ce sujet et les retours des collègues. Un travail en ce sens sera poursuivi l'année prochaine, avec un questionnaire à destination des directeurs et directrices d'école.
Le Dasen se dit favorable car ce travail permettra d'être exploité avec les collectivités avant les opérations de carte scolaire.
Groupe de travail AESH PIAL
Etant donné les difficultés liées à la mise en place des PIALS et les conditions de travail des AESH, un groupe de travail a démarré dans l'Yonne suite à la demande des membres du CHSCT mais aussi au niveau académique dans le cadre du CHSCT. Le Dasen rappel l’intérêt des services sur les AESH et confirme que c'est un dossier difficile.
L'Unsa, ainsi que les autres organisations syndicales se battent pour l'amélioration des conditions de travail des AESH, de leurs salaires mais aussi de leur emploi précaire. C'est pour cette raison que nous vous attendons nombreux et nombreuses le 23 juin pour soutenir les AESH. Les organisations syndicales seront reçues à ce sujet par le Directeur Académique ce jour là en audience intersyndicale.
Réponses du DASEN suite à la 1ère phase du travail sur les AESH
Travaux avec avis DASEN
Le Dasen est sollicité de plus en plus souvent afin de donner son avis sur des travaux en lien avec les établissements scolaires, ce qui est profitable et permet un vrai dialogue entre les municipalités et le conseil départemental.
Pour compléter ces propos, F. Baudot précise que des guides sur le bâti sont élaborés par le ministère et viennent d’être mis en ligne. Ces guides sont à disposition des chargés de prévention pour aider dans la réalisation de travaux vers les municipalités par exemple , et ce guide est un appui .
Bâtir l'école ensemble | Bâti Scolaire (education.gouv.fr)
Températures extrêmes :
Guide Orsec départemental en cours d'élaboration sur les dispositions spécifiques lors de vagues de chaleur.
guide_orsec_vagues_de_chaleur_2021_05_18.pdf (solidarites-sante.gouv.fr)
Le 1er travail est de se mettre dans les préconisations du plan ORSEC.
Peut-être un document PPMS « grandes chaleurs » sera proposé.
Un groupe de travail sur ce thème est aussi en cours car les pics de chaleur sont de plus en plus fréquents et et de plus en plus tôt. Nous avons besoin dans les établissements de savoir comment procéder, que faire? A partir de quand peut-on envisager de fermer une école?
Le Dasen a rappelé que dans certains cas et dans la cadre du plan canicule, une municipalité peut décider de fermer une école mais après avoir eu un échange avec l'IEN et le Préfet.
Avis émis et adopté à l'unanimité par tous les membres des organisations syndicales
"Nous avons eu connaissance du recrutement de personnels enseignants contractuels sous la forme de job-dating programmé dans l’Yonne le 21 juin 2022 .
Le CHSCT89 alerte sur les conséquences en termes de souffrance au travail pour des personnels précaires recrutés dans des conditions express. Un recrutement sans formation engendre des conditions de travail dégradées. Le CHSCT demande l’arrêt de ce mode de recrutement"
L'Unsa s'oppose fermement à ce mode de recrutement et à l'emploi de contractuels non formés dans l'enseignement. Nous le dénoncerons et seront présents lors du job dating organisé le 21 juin à 12h30 à Auxerre.
Information MGEN du secrétaire général : La MGEN va venir à la DSDEN pour présenter leurs actions avec ½ journée de formation.
Vis-à -vis du CHSCT, le Dasen invite la MGEN pour un point d’information. Ces actions peuvent nous aider dans le cadre des conditions de travail comme le réseau PAS par exemple.
Certaines situations particulières ont été abordées à la fin de ce CHSCT, et seront développées lors du prochain groupe de travail des signalements au registre santé et sécurité au travail.
L'Unsa a informé les collègues concernés pour les situations suivies suite aux échanges de cet après midi.
Pour l'Unsa Education
Solange Silvan