Vous trouverez ci-dessous un compte-rendu de cette CAPD.

Vous pouvez lire également :

• la déclaration préalable du SE-UNSA (à lire ici)
• Les éléments du barème du mouvement sont traités dans un autre article (à lire ici).

Liste d'aptitude direction d'école

Les collègues ayant un avis défavorable doivent recevoir une information du DASEN qui précise les raisons du refus de l'inscription (sous forme de courrier ou d'entretien).

Le SE-UNSA interroge l'administration sur le module de préparation à l’inscription sur la liste d’aptitude prévu dans le BO du 11 décembre 2014 (seul syndicat à aborder ce point).

Le DASEN répond que cela n'était pas possible cette année, mais que cette formation de préparation aura lieu l'année prochaine (courant novembre). Ce module de formation sera notamment l'occasion de faire une clarification sur l'ensemble des missions du directeur d'école.

Il y aura probablement un entretien préalable avec l'IEN ; cela permettra à l'IEN de donner un avis réel, notamment pour les directeurs faisant fonction.

 

Formation CAPA-SH et DEPS (diplôme psychologue scolaire) :

Il y aura 8 départs l'année prochaine :

2 départs option D

2 départs option E

2 départs option F

2 départs option G

2 départs psychologue scolaires.

Le SE-UNSA note avec satisfaction l'augmentation du nombre de départs. Le SE-UNSA souligne cependant les manques et besoins en option E et G (notamment l'option G qui nécessite le CAPA-SH faute de quoi le poste ne peut être occupé).

 

Congé formation

Il y a 80 demandes cette année. Il y aura 5 départs (comme cette année, et 7 les années passées).

Les enseignants obtenant un congé de formation en sont à leur 7ème demande consécutive (élément principal du barème).

Plus de collègues doivent pouvoir bénéficier de cette possibilité. Le SE-UNSA déplore que le volume de congé de formation se cantonne au minimum fixé par la réglementation.

Suite à une interrogation sur un cas particulier, la liste des enseignants concernés par le départ,  n'est pas totalement finalisée. Le SE-UNSA fait remarquer qu'il pourrait rester un reliquat de 3 mois (les 5 départs correspondent à 50 mois, mais certains enseignants demandent moins de 10 mois de formation).

Certains enseignants ayant demandé un congé de formation d'une durée de seulement 3 mois, le DASEN étudiera la possibilité d'octroyer un départ supplémentaire pour 3 mois.

 

Dotation supplémentaire

Lors du CDEN, le SE-UNSA est intervenu au sujet d'une « enveloppe ministérielle Â» : le cabinet du ministère nous a en effet confirmé le 17/02/2016 l’existence d’une réserve de 76 postes au plan national pour le premier degré : 50 postes pour le plan autisme et 26 pour des ajustements locaux notamment dans le cadre de la convention ruralité.(voir cet article).

Le DASEN a découvert cette enveloppe grâce à l'intervention du SE-UNSA, ni le Snuipp ni FO n'en ayant connaissance.

Le SE-UNSA a interrogé à nouveau le DASEN à ce sujet.

Le DASEN nous a répondu qu'il y aura bien 1 dotation supplémentaire dans le Vaucluse,car le financement de la classe autisme maternelle sera fléché sur l'enveloppe ministérielle.

Encore un acquis du  SE-UNSA ! LE SYNDICAT UTILE !

 

Divers

Le SE-UNSA est intervenu sur le point suivant : il n'y a pas de formation psy, maître E, maître G. Cette année, des psychologues ont donc voulu se déplacer à leurs frais pour se former (de manière payante) via l'association « couleurs d'enfants Â». Ces enseignants ont eu une autorisation d'absence mais avec retenue de salaire ! Incompréhensible !

Le DASEN répond que cette absence a été autorisée mais sans salaire car « la formation n'a pas de lien avec l'exercice de leur métier Â» !

 

L'indemnité REP/REP+ pour les référents de scolarité sera enfin versée à partir de la paye d'avril.

 

L'an prochain, il devrait y avoir 115 stagiaires. Il devrait donc y avoir autant de supports à 50 % bloqués (décharge de direction et compléments de temps partiel) !

 

TR :

Le problème de manque de remplaçant en cette période a été posé. Le DASEN nous informe qu'il y a en moyenne, pendant la période hivernale, 30 classes non remplacées par jour (et jusqu'à 50).

Le DASEN précise suite à des questions qu'un TR qui serait disponible devrait pouvoir remplacer lors de la tenue d'équipe de suivi et d'équipe éducative.

Le DASEN  indique enfin que toutes les adresses des écoles ont été vérifiées dans ARIA, et que certaines ont été modifiées. Tous les calculs ont été repris pour le calcul de l'ISSR, mais cela n'entraîne pas de modifications, ou à la marge.

Il reste quand même des informations qui ne sont toujours pas correctes dans le distancier ARIA qui sert au calcul des indemnités.

Les TR doivent continuer à vérifier les distances indiqués dans leurs états de frais et à faire remonter toutes anomalies.