bonification "zone violence"

5 années de services continus et effectifs en école "zone violence"

Cette diminution a été demandée par l'ensemble des syndicats lors du groupe de travail du mois de décembre. C'est un  point positif.

Pour le SE-UNSA, cette bonification doit pouvoir concerner les remplaçants. Nous l'avions obtenu l'an passé. L'IA doit nous donner une réponse sur ce point.

bonification "carte scolaire"

Poste de même nature dans l'école, ou de même option dans la circonscription (TR, RASED)

Poste de même nature ou de nature différente dans le département (hors direction et ASH)

1000 points

700 points

Les dernières années, il fallait demander en 1 er voeu son école (c'est toujours le cas) puis des postes de même nature ou de nature différentes dans un rayon de 20 km.
L'IA a proposé de supprimer cette notion de 20 km pour l'étendre à tout le département. Pour le SE-UNSA comme pour les autres syndicats, cela n'est pas équitable.
Le SE-UNSA a proposé que cette zone de 20 km soit éventuellement étendue à 30 km (car dans secteurs éloignés il y a peu de postes dans un rayon de 20 km).

Le SE-UNSA a fait une autre proposition, très avantageuse et innovante pour les enseignants concernés : Les enseignants victimes d'une mesure de carte scolaire doivent mettre en 1er voeu un poste dans leur école, puis des postes dans un rayon de 20km. Cela empêche ces collègues de participer librement au mouvement s'ils le souhaitent, comme tous les autres enseignants. Le SE-UNSA propose de laisser la possibilité aux personnes concernées de faire des voeux "libres", sans bonification, avant les voeux "avec bonifications de carte scolaire". Si l'année où je décide de participer au mouvement mon poste ferme, pourquoi serais-je obligé de demander mon école puis les écoles alentours, sans avoir le droit de participer normalement au mouvement ?

Cette proposition, que le SE-UNSA fait depuis plusieurs années, a enfin été acceptée par l'IA. Un autre syndicat, contre cette idée les années passées, trouve finalement l'idée intéressante ...

bonification suite à réintégration (suite à CLD, sauf CLD obtenu après le 01/09/13, poste adapté, stage en vue de la titularisation dans un autre corps, échec DEPS ou CAPA-SH)

Poste de même nature dans l'école, ou de même option dans la circonscription (TR, RASED)

Poste de même nature ou de nature différente dans le département (hors direction et ASH)

1000 points

700 points

exercice sur poste de direction (ininterrompu, à titre provisoire ou définitif)

Uniquement pour des postes de direction

1 an = 1 point
2 ans=2 points
3ans =3 points
4ans =4 points
5ans =5 points

exercice de la fonction de PEIMF

Uniquement pour les postes de maître formateur

ASH

départs en stage CAPA-SH

stagiaires occupant précédemment un poste spécialisé de l'option du CAPA-SH

liste principale : 150 points
liste supplémentaire : 100 points
candidats libres:50 points

900 points sur le poste spécialisé occupé

Les points ZEP n'apparaissent pas dans le document de travail.

Le SE-UNSA continue à dire que ces points étaient injustes l'année passée, car ils n'étaient pas donnés à tous et sur des critères peu clairs.

Cependant, avoir une bonification lorsque l'on exerce à titre provisoire ou définitif pendant quelques années dans une ZEP doit être possible, et doit permettre aux enseignants concernés de changer d'école.
Cela existe dans d'autres départements.