Le groupe de travail concernant la vérification des voeux et des barèmes de la 1ère phase du mouvement 2013 a eu lieu lundi 29 avril.

Vous recevrez dans vos boites I-prof une confirmation de votre barème et de vos voeux ; ce document ne doit pas être renvoyé. Cependant en cas d'erreur, contactez nous et contactez la DVRH.

Ajout au 2 mai : il y a du retard dans les envois des accusés de réception (voir cet article)

Voici les principaux points qui ont été vérifiés, et sur lesquels nous sommes intervenus.
Pensez à vérifier les éléments vous concernant !

• AGS : depuis le 01/10/12, la prise en compte des périodes de congé parental pour l'avancement est modifiée (la durée n'est plus comptée pour 50% mais pour 100%, voir cet article). Nous avons demandé si cette nouveauté avait une incidence sur le calcul de l'AGS  pour le mouvement (ce qui serait logique). Le DASEN attend une réponse du Ministère.
• Enfants : les enfants à naître avant le 31/08/13 doivent être pris en compte (0,5 points par enfant), il y a parfois ici des oublis.
• Années d'exercice sur poste de direction : Comme le SE-UNSA le demande depuis plusieurs années, ces points sont enfin attribués aux directeurs venant d'autres départements.
  Le cas des directeurs qui n'occupent pas effectivement leur poste doit être étudié (par exemple directeur à temps partiel qui occupe temporairement un autre poste à la demande de l'administration).
• Bonification "zone violence" : Les années de TR n'étaient pas comptabilisées initialement. Suite à la demande du SE-UNSA, elles le sont finalement.
• Postes à profil : Le SE-UNSA continue à s'opposer aux postes à profil, car les critères d'attribution sont flous.
  Concernant les ULIS, tous les postes créés à partir de cette année seront des "postes à profil académique", où tous les enseignants de l'académie (1er et 2° degré) pourront postuler ! Les critères seront donc encore moins clairs, encore moins vérifiables ... Le SE-UNSA a  demandé que les enseignants du département soient prioritaires, tout comme les enseignants  en attente de départ en stage CAPA-SH ou titulaires de l'option (les départs en stage CAPA-SH sont peu nombreux et dépendent de l'attribution d'un poste de l'option concernée ; dans certains secteurs le nombre de poste adéquat étant faible, il est abérrant de les proposer à l'académie entière ...).

Rappel : voir les éléments du barème ...