SECTION SE-Unsa du TARN - 17 RUE FONVIELLE - 81000 ALBI
Tél. 05 63 54 31 26 - Por. 06 15 56 68 45 - 81@se-unsa.org

 
Forfait mobilitĂ© durable : dĂ©pĂŞchez-vous !
Article publié le vendredi 18 décembre 2020.
  • Lnk_facebook
  • Lnk_google
  • Lnk_twitter

Les fonctionnaires peuvent bĂ©nĂ©ficier de deux types de prise en charge des frais de transport « durable Â» que sont les abonnements de transports en commun et vĂ©lo d’une partet sur le covoiturage et le vĂ©lo personnel d’autre part.
Toutes ces prises en charge sont exonérées d’impôts et de prélèvements sociaux.

Abonnements de transports et vélo

Tous les fonctionnaires ainsi que les personnels civils employĂ©s par l’État (agents non titulaires recrutĂ©s par contrat de droit public, personnels titulaires d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi...) peuvent bĂ©nĂ©ficier de la prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux dĂ©placements en transports publics et aux services publics de location de vĂ©los entre la rĂ©sidence et leur lieu de travail.

Cette mesure s’applique Ă©galement aux stagiaires-Ă©tudiants relevant du dĂ©cret n°2009-885 du 21 juillet 2009 relatifs aux modalitĂ©s d’accueil des Ă©tudiants de l’enseignement supĂ©rieur en stage dans les administrations.

Les agents travaillant à moins de 50% auront une prise en charge réduite de moitié. La durée du temps de travail s’apprécie annuellement, il n’y a pas de prise en charge réduite sur les autres quotités..

Cette prise en charge est liĂ©e Ă  l’accomplissement effectif des trajets « domicile-travail Â». En cas de congĂ© (maladie, maternitĂ©, de prĂ©sence parentale, de formation...) cette prise en charge est suspendue.

Les agents qui utilisent un véhicule personnel pour se rendre à leur travail, qui n’ont pas de frais de transport ou qui perçoivent déjà des indemnités liées à leurs déplacements ne sont pas pris en compte dans le dispositif

La prise en charge concerne 50% du coût des abonnements sur la base du tarif le plus économique et ne peut excéder un montant plafond mensuel fixé à 86.16 euros.

En pièce jointe, vous trouverez la circulaire ainsi que le formulaire de demande et le récépissé.

Covoiturage, ou d’utilisation d’un vélo personnel

Il s’agit d’un nouveau dispositif de mai 2020, qui remplace l’indemnitĂ© kilomĂ©trique pour utilisation d’un vĂ©lo personnel (IKV) et l’étend au covoiturage. Elle concerne les personnels exerçant hors des agglomĂ©rations desservies par les transport en commun, ou qui utilisent un vĂ©lo personnel au moins 100 jours par an.

Les agents publics de l’Etat, titulaires ou non (agents non titulaires recrutĂ©s par contrat de droit public, personnels titulaires d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi...) et en position d’activitĂ© qui se dĂ©place avec leur vĂ©lo personnel ou en  pour aller travailler sont Ă©ligibles Ă  un forfait de 200 euros annuels. La demande consiste en une dĂ©claration sur l’honneur faite avant le 31 dĂ©cembre 2020 attestant de l’utilisation du vĂ©lo personnel, ou de la pratique du covoiturage pour une durĂ©e d’au moins 100 jours. Des justificatifs peuvent ĂŞtre demandĂ©s pour le vĂ©lo (factures d’achat, d’entretien, d’assurance, etc.) comme pour lecovoiturage (relevĂ© de facture de plates-formes de covoiturage, attestation sur l’honneur du covoitureur, etc.).

La durée de 100 jours est modifiée pour les personnels à temps partiel selon leur quotité.

La somme sera versée durant l’année 2021

Cumul (pour 2020 uniquement) des deux prises en charge

En 2020, Ă  titre exceptionnel, un agent les deux prises en charge sont cumulables.
Le montant annuel du forfait mobilités durable est alors réduit à 100 €, et le nombre minimum de jours d’utilisation du vélo ou du covoiturage requis pour pouvoir pour en bénéficier est réduit à 50 jours.

L’avis du SE-Unsa
 
Pour le SE-Unsa, cette mesure est un premier pas mais l’employeur public devrait être exemplaire et aller au-delà en finançant 400 €, comme cela est possible dans les entreprises privées.
De la même manière, il devrait permettre de cumuler le forfait mobilité et l’indemnité de remboursement domicile-travail, y compris sur les mêmes périodes.
 
Il s’agit là d’un enjeu fort que porte le SE-Unsa qui participe de notre projet d’une société plus écologique en actes.
Le SE-Unsa dénonce donc le manque d’ambition d’une mesure qui, si elle demeure une avancée, n’est pas à la hauteur de l’urgence climatique.

 


 
 
PĂ©tition
 
Nos campagnes
 
Santé
 
Aides spécifiques
 
Mouvement
 
Conditions de travail
 
Concours
 
Cliquez pour agrandir