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C'est surement ce manque d'implication qui les amène à écrire des choses erronées.
Bien entendu le passage obligatoire pour tous à la hors classe pour une carrière complète est passé sous silence.
On y voit écrit une démonstration selon laquelle au bout de dix ans de carrière 80 % des collègues se retouvent avec un salaire inférieur à aujourd'hui.
Le "petit oubli" de leur part est qu'il y a une refonte totale de la grille c'est à dire une augmentation des indices et modification des durées dans l'échelon. (à la HC ont peut être reclassé à un échelon inférieur mais avec un indice supérieur. )
Pour un calcul exact il faut comparer réellement la carrière sur les 10 ans et non pas à un instant t. C'est comme si l'on disait que le leader d'une course à pied qui est en train de prendre un tour à un autre concurrent n'était pas devant.
En PJ vous trouverez le calcul qui vous démontre que 100 % des collègues y gagnent sur cette période.
Techniquement comment cela va se passer
Donc si par exemple au 1 janv 2017 je suis au 8 ieme actuel avec 3,5 ans d'ancienneté et je devais passer au 9 ieme au choix au 1 juin 2017 (4 ans ). Je serai raclassé au 1 janv au nouveau 8 ieme avec 3ans et demi et donc passage automatique au 9ime. (gain 43 points d'indice soit environ 150 € de gain )
Je suis actuellement au 5 ieme échelon de la HC indice 695 avec 2,5 ans d'ancienneté je suis reclassé au nouveau 5 ieme indice 705 et je reste à la même ancienneté.
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