Ces mesures sont regroupées sous trois thématiques principales :

Mieux informer
Des indicateurs seront publiés chaque année :
- 1er degré : nombre de demi-journées non assurées pour non remplacement par élève et par an, en moyenne
- 2nd degré : nombre d’heures non assurées pour non remplacement par élève et par an, en moyenne + une information des parents d’élèves sur les absences, à la rentrée 2017, dans le respect des droits des personnels, pour connaître :
 - les absences
 - la durée prévisionnelle
 - les modalités de remplacement

Renforcer le potentiel de remplacement
- 1er degré : création de postes de remplaçants (1500)
- 2nd degré : réactivation des protocoles de remplacement de courte durée (protocole De Robien 2005)

 

Améliorer la gestion du remplacement
- Fusionner dans le 1er degré, les TRBD et les ZIL pour créer un vivier unique de remplaçants sur tout le département
- Mieux accompagner les personnels pour éviter les phénomènes d’absence perlée (plusieurs absences d’un même personnel, vraisemblablement en difficulté, au cours de l’année)
- Limiter l’impact des absences prévisibles :
 â€”> en organisant les jurys et préparations d’examen de préférence le mercredi après-midi
 â€”> en proposant, sur la base du volontariat, des formations rémunérées sur les petites vacances

 

Des discussions vont maintenant s’ouvrir. Le SE-Unsa y fera valoir les mandats qu’il porte visant à préserver la continuité du service public tout en consolidant les conditions de travail des remplaçants (voir ici).