Pour les AESH

Depuis le 1^er janvier et pour tenir compte de la hausse du SMIC (salaire brut minimum de 1460 euros), l’indice de rémunération plancher des AESH a évolué de 315 à 317 (1195 Euros pour un temps plein). Si vous êtes concerné, un avenant au contrat vous est proposé.

Le dégel du point d’indice

Il augmentera de 1,2 % sur les 12 prochains mois et cela en deux fois : + 0,6 % au 1er juillet 2016 et + 0,6 % au 1er février 2017.

Pour les AED

La rémunération des AED ne suit pas exactement les mêmes règles : payés à l’indice311 ( 1180 Euros environ) , les AED touchent une indemnité différentielle qui permet de compenser l’écart avec le salaire minimum. Ce système est en général plus avantageux pour les personnels AED: en effet, par exemple, le SMIC a augmenté de 0,8% en 2015 et 0,6% en 2016, c'est donc plus avantageux que le dégel du point d'indice.

Évidemment ces augmentations n’auront qu’un impact minimum sur vos salaires. Si vous souhaitez néanmoins voir à combien se chiffre cette augmentation, nous tenons à votre disposition un simulateur de calcul. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter.