Groupe de Travail sur les règles du mouvement

Une réflexion entre les Syndicat et le DASEN va être menée tout au long de cette année scolaire sur des points très précis concernant les phases du mouvement 2013.

Le SE-UNSA veillera à ce que ces nouvelles règles respectent les personnels et amènent un plus dans le traitement du mouvement 2013.

Postes Fragiles :

Une liste de postes fragiles est établie depuis de nombreuses années. Il s’agit de postes où la rotation des enseignants est importante. Pour fidéliser les enseignants, une bonification de 3, 4, 5 points est attribuée aux personnels restant 3, 4, ou 5 ans sur ces postes.

Cette liste a besoin d’être réactualisée.  Faisaient parties de cette listes les écoles de :

-  Arfons – Itzac – Le Masnau – Massals – Milhars – Moulin Mages – La Trivalle

Seraient intégrées au dispositif :

- Les classes uniques de Donnazac et le Verdier.

- Les IME : Lardaillé à Castres – Lostange/ Villegagne – Le Briol à Viane – Chanterac à Florentin.

Cette liste n’est pas définitive et pourra évoluer en fonction de la carte scolaire et des prochains groupes de travail sur le mouvement.

Le SE-UNSA a proposé l’uniformisation des bonifications des différents types de postes : Eclair – APV – postes fragiles – ASH …. 3ans = 3pts, 4 ans = 4 points, 5 ans = 7pts. Ce changement de bonification concernerait les enseignants nouvellement nommés sur ces postes au mouvement 2013.

Postes à Œuvre :

Une convention entre Monsieur le DASEN et les Å“uvres – MJC, FOL, Eclaireurs de France – Franca -  a été signée le 22 octobre 2012. Celle-ci stipule que les personnels postulant sur ces supports, signeront une charte dans laquelle ils s’engagent à un partenariat (défini au préalable) avec une Å“uvre. Cette convention souligne que les affectations sur ces postes seront faites au barème. Les enseignants seront nommés à titre définitif.

Arrangement de rentrée :

Monsieur le DASEN ne souhaite pas que la CAPD de rentrée soit utilisée pour déplacer des enseignants en souffrance sur leur poste. Il propose qu’avant la première phase, les Inspecteurs de l’Education Nationale, l’informent des collègues qui sont dans une telle situation. Un travail avec la DRH sera mené pour accompagner ces personnels et trouver une solution qui convienne à tous.

Temps partiel :

Un nouveau groupe de travail sera réuni pour avancer sur ce sujet, notamment le temps partiel à 80%.

Mouvement, phase d’ajustement et affectations de rentrée :

Le SE-UNSA a fait des propositions pour les personnels ayant un vœu très défavorable en deuxième phase. Ces propositions seront étudiées lors d’un groupe de travail à venir.