• CDEN : bilan de rentrée le lundi 2 novembre
• CAPD avancement le jeudi 5 novembre (fiche de suivi syndical ici)

• RIS Spécial Maternelle : Mercredi 4 novembre  de 9H à midi à Reims, maison des syndicats. Actualité, Nouveaux programmes, GRH .... Faire parvenir votre demande de participation à votre IEN au moins 48H à l'avance (un mail à partir de votre adresse professionnelle suffit)
• RIS toute l'actu 1er degré : Mercredi 4 novembre de 14H à 16H à Reims, maison des syndicats. Actualité 1er degré / grands sujets : nouveaux programmes, évaluation des élèves, évaluation des enseignants. Actualité Fonction Publique. GRH et conditions de travail.
• Ecole élémentaire Dormans, le lundi 9 novembre de 12H à 13 H - comprendre sa fiche de paie / avancement. Concerne aussi les PE des écoles proches.
• Ecole maternelle Frignicourt , le lundi 16 novembre de 12H à 13 H - comprendre sa fiche de paie / avancement. Concerne aussi les PE des écoles proches.
• Je prépare ma mutation interdépartementale : Mercredi 18 novembre de 9H à 12H à Reims, maison des syndicats - décoder l'opération Permuts - Faire parvenir votre demande de participation à votre IEN au moins 48H à l'avance (un mail à partir de votre adresse professionnelle suffit)
• Préparer l'entretien à la liste d'aptitude de directeur d'école : Mercredi 18 novembre de 14H à 16 H à Reims maison des syndicats .

Nous nous déplaçons dans votre école pour des RIS 1H sur les sujets que vous souhaitez voir aborder (pendant midi ou juste après la sortie). Une attestation de présence vous est remise pour déduction des 108H hors élèves.

• Merci de nous signaler votre participation (formulaire ici)
• Modèle de lettre RIS pour l'IEN ici

Nous venons d'apprendre que le rectorat recrute 30 contractuels professeurs des écoles (15 pour la Marne/10 pour l'Aube/5 pour la Haute-Marne). Ceci est totalement nouveau, bien que cela soit en vigueur dans d'autres académies. 

Ces contractuels, contrairement aux stagiaires, n'ont à-priori pas de formation. Nous sollicitons l'administration pour éclaircir un certain nombre de questions.

Formulaire d'enquête ici

Nous avions eu en groupe de travail en juillet, une présentation synthétique du fonctionnement des 10 PDMQDC par l'IEN en charge du dossier. Nous lançons cette enquête pour nous permettre de faire remonter à l'administration vos besoins mais aussi pour nourrir notre réflexion, et avoir des points d'appui lors des groupes de travail. 

Notes sur la synthèse présentée aux syndicats ici

Plusieurs stagiaires ont eu un licenciement sec, en fin d'année de stage. Nous avons aidé ceux qui souhaitaient faire un recours. Deux stagiaires PE ont vu leur recours gracieux auprès du recteur aboutir et se voient renouvelés.

Parallèlement nous avions dénoncé la forme (voir nos flashs infos de rentrée) peu humaine du dispositif. Suite à nos interventions, le rectorat vient de décider qu'un entretien pour expliquer la décision de licenciement serait dorénavant proposé aux interessés après la décision du jury académique.

Nous en sommes satisfaits, mais nous souhaitons que le renouvellement d'une deuxième année de stage soit privélégié à une décision de licenciement.

Même si le combat prioritaire est celui du dégel du point d'indice dans la fonction publique, il est nécessaire que les enseignants des écoles obtiennent la même reconnaissance que les enseignants du second degré, en matière de suivi de leurs élèves.

Vous n'avez pas encore signé la pétition ISAE ? il est encore temps !

Pouvoir d'achat des enseignants : en 2013, un enseignant à temps plein perçoit en moyenne un salaire mensuel net de 2 450 euros. Par rapport à 2012, le salaire diminue de 1 %. Cette baisse s'inscrit dans un contexte d'absence de revalorisation du point d'indice et de hausse des cotisations sociales. Elle résulte également d'un renouvellement de la population enseignante marqué par les recrutements et les départs en retraite.

Notre avis :

La note complète est ici

Le contrat est toujours signé sur 20H rémunérées. Nous avons sollicité l'institution pour éclaircir ce point. Le rectorat se base sur le nouveau code du travail art L5134-26 alinéa 2 qui dit qu'il y a possibilité d'annualisation.

Si les besoins du service nécessitent 24 H au lieu de 20H, un emploi du temps sur 24H sera élaboré. Mais dans ce cas le salarié doit recevoir un calendrier précis déterminant les périodes travaillées à 24H, les périodes fléchées en récupération, les périodes de congés payés. Si les agents concernés n'ont pas eu ce calendrier,  les services gestionnaires (Lycée Jean Jaurès Reims) devront leur faire parvenir. Tous les agents en CUI 20H ne sont pas annualisés, nous dit-on.

Pour l'UNSA, tous ces personnels doivent recevoir les avenants à leur contrat et l'administration leur doit clarification de leur situation. Si la modulation n'est pas prévue initialement dans le contrat, pour l'appliquer, il faut donc un avenant avec préavis de 15 jours.

Le SE-UNSA vient d'éditer un guide spécial « contrat aidé en CUI » pour le recevoir nous envoyer une demande par mail au 51@se-unsa.org.

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• Aline GEERAERTS : 06 14 25 31 19 - Secrétaire départementale -1er degré 
• Jean-Michel   ALAVOINE : 06 14 25 30 61- Secrétaire Académique, 1er et 2nd  degré
• Benoît FOLB : 06 14 25 29 64 - 1er degré , écoles de Reims, Jeunes enseignants
• Aude VASSEUR : 06 14 65 12 05 - le lundi à la section - Jeunes enseignants
• Marie-Alice DESTIGNY  -  06 14 65 12 05 - SEGPA et ASH
• Sylvie GANTHIER : 06 14 25 30 00 - 2nd degré  Lycées Collèges
• Patrice BARTHELEMY : 06 14 25 29 58 - 2nd degré PLP et Non titulaires
• Jacky FERRY : 06 24 05 25 96 - CPE et Vie Scolaire

Pour recevoir directement le flash-infos sur votre messagerie personnelle, envoyez-nous une demande au 51@se-unsa.org

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Pour adhérer au SE-UNSA, c'est ici !

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Maison des syndicats

15 bd de la Paix

 BP 30149 

51055 REIMS cedex

51@se-unsa.org

http://sections.se-unsa.org/51/