Mercredi 23 novembre, le SE-Unsa a participé au groupe de travail (GT) bilan du Mouvement 2016. Comme à son habitude, le SE-Unsa a fait valoir ses revendications et a proposé des pistes d’amélioration.

Le SE-Unsa rend compte ci-dessous des échanges  de ce GT qui serviront de base à la préparation du mouvement 2017.

A titre informatif, l’administration rappelle quelques chiffres et statistiques. 1551 collègues ont participé aux opérations de mouvement. 696 ont obtenu un de leur vœux, 613 ont été maintenus sur leur support et 242 sont restés sans affectations à l’issue de la première phase.

Le SE-Unsa fait remarquer la baisse du taux de satisfaction qui passe de 61,3% en 2015 à 44,45% en 2016.

L’avis du SE-Unsa 34 : si l’année 2015 avait permis de retrouver un taux de satisfaction acceptable, le blocage des postes pour les PES fait sévèrement chuter ce taux. Difficile cependant de ne pas se réjouir du fort renouvellement de notre profession dont le corollaire est l’arrivée massive de stagiaires et la nécessité de leur trouver des supports.

Calendrier

Le SE-Unsa dresse un bilan mitigé de certaines évolutions de l’an dernier.

La mise en place du GT attribuant la bonification au titre du handicap en amont de la saisie des vœux, a permis aux collègues concernés de faire leurs vœux en connaissance de l'attribution de la bonification. Le SE-Unsa le demandait depuis plusieurs années et se satisfait de cette avancée.

Déroulement des commissions d’entretien avant le résultat des permutations ce qui a écarté de nombreux collègues  des postes à fonction spécifiques ou profil spécifique. Le SE-Unsa l’avait dénoncé l’an dernier et demande à l’administration de respecter la note de service mobilité qui demande de manière claire à ce que ces commissions se déroulent après le résultat des permutations.

Le SE-Unsa est également intervenu pour demander un allongement de la période de saisie des vœux fixée à 10 jours contre 14 il y a encore quelques années et la remise en place d’une période de suppression des vœux.

L’administration rappelle que cette décision est le fruit de l’harmonisation des pratiques et que les autres départements de l’académie ne possédaient pas de période de suppression des vœux. De plus, le calendrier est déjà établi et les services n’auront que 3 semaines pour effectuer le lourd travail de gestion du Mouvement.

Vœux et priorité

Vœu géographique

Le SE-Unsa est intervenu sur l’obligation pour les participants obligatoires de formuler un vœu de zone. La circulaire nationale parle de « vœu géographique » et précise qu’il peut s’agir d’un « vœu zone » ou d’un « vœu commune ». Le SE-Unsa 34 demande à ce que le vœu commune puisse être considéré comme un vœu géographique au même titre que le vœu zone, tout particulièrement pour les entrants qui risquent, avec un barème élevé, d’obtenir un vœu zone et de se retrouver lésés par rapport à des barèmes plus petits.

L’administration en convient et rappelle sa proposition lors du dernier groupe de travail (voir compte-rendu) d’appliquer cette règle aux seuls « néo titulaires » pour lesquels le vœu zone ne pose pas de problème.

Le SE-Unsa est d’accord avec cette proposition.

De plus, le SE-Unsa rappelle sa proposition d’améliorer les affectations sur le vœu géographique qui sont, comme le reconnait l’administration, aléatoires. Le SE-Unsa propose l’application de la procédure "extension de voeux" comme pour nos collègues du second degré avec un éloignement spiralaire de la commune souhaitée (correspondant au vœu 1 du mouvement informatisé) et demande à l’administration de se rapprocher du rectorat afin de se faire expliquer la procédure dans l’optique d’une éventuelle mise en place.

L’administration a pris note de la demande du SE-Unsa.

Suite à sa demande de l’année dernière, le SE-Unsa rappelle qu’un code spécifique soit créé pour les  TR ZIL REP + dans le cahier des postes afin d’identifier facilement ce type de support et d’éviter l’envoi  des courriers pour les collègues postulant dessus. Le SE-Unsa  ajoute que les postes de TR EFIV et responsable de centre ressource  sont également concernés par ce problème de codage.

L’administration entend cette demande   mais s’interroge sur sa faisabilité. En effet l’année dernière le Ministère n’était pas en mesure de créer ce code spécifique. L’administration s’engage à se renseigner de nouveau.

Postes soumis à commission d'entretien

Le SE-Unsa demande que le nombre de postes dépendant d'une commission d'entretien soit revu à la baisse lors du mouvement prochain en accord avec la circulaire nationale.

Le SE-Unsa souhaite que la DSDEN s’en tienne à l’application préconisée par la circulaire nationale à savoir que la majorité des postes à exigences particulières (PMC, - 3 ans, PEMF LV, CPC...)soit soumise à une commission d'entretien afin de vérifier la compétence détenue, puis que les candidats soient départagés au barème.

Le SE-Unsa ajoute que cela permettrait de résoudre les problèmes logistiques et de calendrier posés par l'organisation de plusieurs dizaines de commissions d’autant plus si l’avis favorable le reste entre les 3 et 5 prochaines années.

L'IENA reconnait les arguments. Cependant, il souhaite que les CPC soient tous recrutés sur profil et non comme le préconise la circulaire.

L’IENA propose également d’interdire l’accès aux postes PMC et -3 ans aux néo-titulaires. Pour le SE-Unsa, ceci n’est pas légal. On ne peut interdire l’accès à ce type de postes. De plus cette mesure serait incohérente dans la mesure où l’administration n’hésite pas à placer des néo-titulaires sur des postes de brigade ASH (en SEGPA et ULIS) sans aucune expérience.

Le sujet n’est donc pas tranché et le sera à nouveau abordé lors du prochain groupe de travail.

L’avis du SE-Unsa 34 : S'il est favorable à une adéquation entre la personne et le poste (notamment pour le bien être des collègues), le SE-Unsa ne peut défendre une multiplication des commissions d'entretien. Si l'on part du principe que tout poste est spécifique alors il faudrait une commission pour tout poste enseignant de l'Hérault !

Congé parental et temps partiel

Peu de changements de ce côté. Le SE-Unsa a redit sa satisfaction que les collègues en congé parental puissent retrouver leur poste.

Barèmes

Les points d’ancienneté sur le poste sont bien maintenus contrairement à ce qu’annonçaient d’autres organisations syndicales.

Le SE-Unsa  ajoute qu’il souhaiterait que soit pris en compte les années passées à titre provisoire dans le calcul de la stabilité sur le poste.

L’administration ne semble pas opposée à cette demande et dit y réfléchir.

Points REP/REP+

L’administration propose de refaire le point sur le dispositif transitoire pour les collègues dont l’école sort de l’Education prioritaire.

La publication d’un additif en cours de mouvement (voir réaction SE-Unsa) a créé un précédent en mettant fin de façon progressive au dispositif transitoire.

Cette année, le dispositif transitoire serait maintenu uniquement pour les collègues ayant à la fois exercé en REP et REP+ au cours des 5 dernières années.

Intérim de direction

Le SE-Unsa demande à l’administration comment elle envisage l’application de cette bonification. Bonification uniquement pour l’école sur laquelle a été accompli l’intérim ? Ou bonification sur l’ensemble des postes de direction ?

La Secrétaire Générale avoue ne pas être au clair car il s’agit d’une mesure issue d’un autre département de l’académie.

Le SE-Unsa n’a pas souhaité se positionner sur la question sans en avoir étudié l’impact sur le mouvement. Il fait cependant remarqué que si ces points ne sont valables que sur l’école du collègue, alors il n’aura aucune chance de l’obtenir.

L’avis du SE-Unsa : cette mesure mise en œuvre dans d’autres départements de l’académie n’est pas inintéressante. La question qui doit être tranchée et la raison de l’attribution de cette bonification.