Les affectations sont faites au plus proche de l’école de rattachement, dans la circonscription, les circonscriptions limitrophes, voire le département pour effectuer tout type de remplacement quelle que soit la durée.

Les remplaçant-es sont géré-es par les circonscriptions.

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Comment suis-je informé-e de mon remplacement ?

Depuis le printemps 2022, les remplaçant-es sont informé-es par mail et/ou SMS via la plateforme ANDJARO (et plus directement par les secrétaires). Toutes les infos

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Que faire si je n’ai pas de remplacement ?

Lors de la pré rentrée, comme durant l’année, si tu n’as pas d’affectation, il faut te rendre dans ton établissement de rattachement.

Les 108 heures

Tu dois effectuer les 108 heures annuelles de service.
Nous te conseillons de noter précisément et conserver les informations concernant ces heures : jour, horaire, nom de l’école...

Les Indemnités des TR

Toutes les infos dans notre article TR - Indemnités et calendrier des ISSR

• L’ISSR doit être réformée : elle doit comprendre une part fixe liée à la fonction de remplaçant et une part variable liée à l’effectivité des déplacements. Le calcul de l’ISSR doit être transparent et vérifiable par les titulaires remplaçants.
  
• En cas de multiples remplacements dans une même journée, le remplaçant doit percevoir l’ISSR pour sa première mission et des frais de déplacement entre le 1^er et le 2^d lieu de remplacement.
  
• Tout remplaçant nommé à l’année sur un poste doit bénéficier de l’ISSR, y compris si sa nomination intervient avant la rentrée scolaire.
  

• Tous les remplaçants doivent bénéficier des mêmes possibilités d’accès à la formation que les autres titulaires.
   
  
• Ils doivent de plus, au vu de leurs conditions particulières d’exercice, pouvoir bénéficier de formations spécifiques.
  

• En cas de dépassement de ses obligations réglementaires de service (ORS), tout remplaçant doit pouvoir bénéficier d’une récupération horaire sur l’année scolaire en cours ou d’un paiement d’heures supplémentaires.
  
• L’administration doit jouer son rôle d’information auprès des collègues concernés concernant le droit à percevoir des indemnités. Par exemple, tout remplaçant affecté dans le spécialisé doit savoir à quelles indemnités il peut prétendre.
  
• Les moyens de remplacement doivent être calibrés en fonction des besoins effectifs.
  

• L’assurance du véhicule personnel doit être prise en charge par l’employeur.
  
• Un ordre de mission doit être systématiquement délivré pour tout remplacement.
  
• Les remplaçants qui effectuent la totalité de leurs ORS en REP ou en REP+ doivent percevoir l’intégralité de l’indemnité REP ou REP+.
  

• Localement, les postes de TR utilisés pour la pondération REP+ doivent apparaître sur le listing des postes au Mouvement