Lundi 25 mars, les représentants syndicaux étaient reçus par la DSDEN en audience. L’Ien-A, M. Venck, l’IEN SDEI, Mme Herdwig, et leurs services : DPE et DOS ont répondu à nos demandes.

Dans l’attente de réponses plus détaillées par écrit, voici quelques informations données par les services du Dasen...

*

- Sur l’avancement accéléré (les « boosts » à l’échelon 7 et 9), suite aux rdv de carrière de 2022-2023 ?
DPE : Les enseignant-es seront informé-es des boosts « courant avril ».

*

- Sur les remplacements (Le logiciel Andjaro existe sur une vingtaine de département et le ministère a pour objectif un nouvel outil pour la rentrée 2025) ?

IEN-A : En 2024-2025, le département (et les autres de l’académie) utilisera Andjaro. Il doit être utilisé dans toutes les circonscriptions…

*

- Sur les demandes de temps partiel. Qu’allez-vous accepter ?

IEN-A : il y a actuellement 403 demandes de droit pour 515 l’an dernier et 273 demandes sur autorisation pour 358 en 2023. Il y a moins de demandes que l’an dernier, mais le serveur n’est pas cloturé. 
Il n’y a pas de politique globale mais un traitement au cas par cas. Nous ferons comme les années précédentes, avec un regard sur les enfants, la retraite progressive, la situation médicale…

*

- Sur les situations individuelles...
Le SE-Unsa a à nouveau interrogé sur des situations individuelles (retard dans les changements d’échelons, non réponse des services…).
DPE : Nous enverrons des réponses écrites…

*
Sur le mouvement ?

- La saisie des vœux est maintenant prévue du 4 au 24 avril.

- Les directions à demi-décharge et celles de l’éducation prioritaire qui étaient des postes à profil redeviennent ordinaires. Seules les directions à décharge totale restent « Ã  profil ».

- Les règles pour les décharges de direction « exceptionnelles » ont été précisées (Cf. notre article décharge de direction exceptionnelle ).

- Après les résultats du mouvement, les affectations des TS restent floues ?
IEN-A : On a noté vos demandes et on travaille avec les IENs pour organiser la constitution des postes…
Le SE-Unsa demande que les supports soient constitués (directement dans les circonscriptions) avec les TS, pour respecter les priorités et les quotités des collègues ; les autres syndicats s’y opposent.
L’ensemble des OS a uninamiment redemandé plus d’équité de traitement avec les TS à temps partiel (des postes correspondants à leur quotité).

- Les changements de circonscriptions, voir notre article nouvelles circos – les changements

- La pondération des écoles de REP+, quelle organisation pour les 27 « ZIL REP+ » ?
IEN-A : Ces postes ne sont pas différenciés des autres TR (refus du MEN) au mouvement mais un appel à candidature sera envoyé aux TR de HG01/HG03/HG04/HG05. L’affectation dure 3 ans et est renouvelable une fois.
Le SE-Unsa a demandé d’améliorer la visibilité et l’information pour ces postes. Le SE-Unsa a ré-insisté longuement sur la nécessité d’affecter ces collègues sur des écoles de la REP + pour qu’ils bénéficient automatiquement (sans devoir courir après) de l’ASA et des primes REP +.

- Pour les postes à profil…
A partir du mouvement 2025, les appels à candidature des postes à profil se dérouleront de janvier à mars avant l’ouverture du serveur. Les collègues qui obtiendront un poste à profil s’engageront pour la rentrée suivante et libéreront leur poste pour le mouvement 2025. L’objectif est de ne plus avoir de poste à profil vacant au mois de juin.

- Sur les suppressions de postes en juin
Nous avons demandé qu’une attention particulière s’applique aux adjoints qui perdent leur poste aux instances de juin : il ne faut pas attendre septembre pour les réaffecter, il ne faut pas laisser TR ceux qui ne le souhaitent pas…

IEN-A : Cette année, il y aura sûrement moins de fermeture en juin, donc moins de situations à gérer mais oui nous réfléchissons à porter une attention particulière.