Pour cette 3e FS de l’année scolaire, l’ensemble des syndicats (Unsa-éducation, FSU, FO et CGT) a fait une déclaration commune pour alerter (encore) sur la situation du département

(Voir la déclaration au bas de l’article)

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Nous avons dénoncé les souffrances de l’Ecole et les souffrances à l’Ecole.
L’Unsa-Education a encore alerté sur une Ecole au bord de la rupture.

On a ajouté que les personnels des collèges sont en souffrance car la mise en œuvre du choc des savoirs se fait au détriment de leurs conditions de travail et de leurs élèves.

Que dans notre département, le manque de remplaçants, dans le 1^er et le 2d degré, pèse sur les conditions de travail des personnels.

Cela a un impact très pesant sur les classes et le travail s’en trouve souvent empêché.

Ce constat, corroboré par les nombreuses saisines de RSST qui augmentent de façon exponentielle dans notre département, est partagé par l’ensemble des personnels, à tel point que même les chefs de services des 1^er et 2d degré se mettent à l’exprimer par écrit dans les observations des registres RSST.

Il est désormais nécessaire de prendre la mesure du problème avec un employeur qui pour la grande majorité de ses personnels n’a pas organisé une seule visite médicale tout au long de leur carrière.

Pour l’Unsa-Education il est urgent d’agir et de rétablir des conditions de travail acceptables pour l’ensemble des personnels de l’Education Nationale.

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FS-SSCT du 12 mars

A l’ordre du jour :

- Il faut des réponses aux saisines du registre (RSST)...
Si le secrétariat des circos et des établissements sont avertis lors d’une saisine RSST, nous souhaitons qu’une réponse soit apportée.
"Le visa" est certes un accusé de lecture mais n’apporte pas de réponse..

Si nous voyons une augmentation du taux de réponse pour les IEN, ce n’est pas encore le cas pour les chefs d’établissements.
Le taux de réponse arrive à... 37%.

Voir notre article : Saisir le RSST et le SE-Unsa

- Accident de trajet ou de service et maladies professionnelles
Nous demandons d’obtenir ce document chaque mois (comme pour les extractions de RSST).
Nous rappelons que sur le lieu de travail, il y a une "présomption d’imputabilité au service" pour les accidents.
C’est à l’employeur de saisir le conseil médical en cas de désaccord.
(Il faut passer par le médecin traitant pour le constat et le médecin expert).

- Recrutement d’un ou plusieurs autres CPD.
Nous répétons notre besoin de conseiller de prévention départemental (CPD).
L’employeur souhaite d’abord solidifier le 2^ème poste (car il est provisoire jusqu’au 31 août)…

- PPMS unifiés...
Suite au mél envoyé aux écoles demandant l’envoi du PPMS actuel et des "plans batimentaires", nous avons rappelé que c’est le Dasen qui est responsable des PPMS...

Comme il n’y a toujours pas de "modèle" de PPMS unifié envoyé par le ministère à ce jour, les 812 écoles du département ne vont pas avoir de mise à jour rapide...

(La 2e CPD a une lettre de mission à 50% pour les PPMS et à 50% pour être CPD)

- Médecine de prévention...
Réponse de la dsden : Recrutement toujours en cours… 2 médecins du travail devraient être recrutés pour septembre 2024.

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Alertes

Les alertes sur des écoles et des établissements ont été abordés.
Nous informons ensuite les collègues concernés.

Nous avons dû reprendre des alertes déjà discutés lors des FS-SSCT du 19 décembre, même du 19 octobre...

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Avis

La FS-SSCT peut poser des avis, l’administration doit y répondre...

Nous avons adopté des avis :
- Sur la gestion de crises d’enfants violents et/ou hautement perturbateurs
- Sur les température dans les salles de classes
- Sur les relations confictuelles avec les parents

A chaque fois, nous demandons ce qui est mis en place par l’employeur en termes de prévention ? Et quelles solutions sont organisées pour règler ces problèmes ?

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Extraits de la déclaration commune :

" Nous souhaitons vous alerter sur l’explosion du nombre de saisies du RSST : 852 saisies entre septembre et février et en reprendre quelques-unes symptomatiques des problèmes qui perdurent et s’accentuent dans notre département :
- "Ma collègue est en congé maternité jusqu’à la fin de l’année. Pour le moment, il n’y a aucun moyen de remplacement..."
- "2 ATSEM sont absentes. Les dortoirs fermés pour cause de rats"
- "Les radiateurs ne fonctionnent pas : 9 degrés au matin dans la classe".
- "Nous n’avons que 4 AESH... pour 56 notifications"
- "Les adultes sont tapés plus violemment que les enfants, il y a des traces apparentes, très souvent"
- "Il devait intégrer l’ITEP prochainement. Il se trouve qu’il est sur liste d’attente"..

Dans un département où les effectifs par classe sont déjà parmi les plus élevés de France, les écoles et établissements fonctionnent aujourd’hui pour beaucoup en sous-effectif de personnels.

En raison du manque de moyens humains, le non-remplacement est devenu la norme dans la Haute-Garonne, parfois même en cas de
congé maternité...
La gestion de la pénurie ne se limite pas aux enseignant·es : les notifications MDPH des élèves en situation de handicap ne sont pas mises en Å“uvre faute de personnel accompagnant ou de place en ESMS. Les élèves ne sont pas accompagné·es, parfois
déscolarisé·es et les équipes démunies pour prendre en charge les élèves de manière satisfaisante...

Ce constat est aujourd’hui partagé par l’ensemble des acteurs et actrices du terrain puisque même les cadres intermédiaires saisissent le Registre Santé Sécurité au Travail.
Ce registre consigne presque 3 fois plus de saisies que l’année dernière sur la période septembre-février.

Dans le même temps, le ministère chargé des Finances a publié pendant les vacances un décret portant annulation pour un montant de 10 milliards d’euros de crédits publics pourtant prévus par une loi de Finances adoptée à grands coups de 49-3...

Ces coupes budgétaires révèlent aussi définitivement l’imposture des annonces « choc des savoirs » de décembre dernier, puisque loin des milliers de postes nécessaires à la mise en place de groupes à 15, ce sont en réalité...

lire la suite et la déclaration intégrale

Dans ce contexte, la FSU, la FNEC-FP-FO, l’UNSA Éducation et la CGT Éducation appellent l’ensemble des personnels à se mobiliser massivement par la grève le 19 mars "

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