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ContrĂ´le du barème du mouvement : VADEMECUM SE-Unsa !
Article publié le mardi 11 juin 2019.
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La nouvelle circulaire induit des nouvelles modalitĂ©s de calcul des barèmes, ce qui nous oblige Ă  redoubler de vigilance dans notre mission de contrĂ´le. L'occasion de rappeler que cette mission de contrĂ´le est remise en question par la loi de transformation de la fonction publique !!! Car nous continuons de tout mettre en oeuvre pour dĂ©tecter d'Ă©ventuelles erreurs... Et chaque annĂ©e, nous en dĂ©tectons, mĂŞme si c'est Ă  la marge.

> NB : du fait des bugs et des ratés du nouveau logiciel, les opérations ont été retardées CLIQUEZ ICI

Tout d'abord, nous rappelons que tant que la CAPD n'a pas eu lieu, rien n'est définitif... Mais aussi que cette mission de contrôle est indispensable. Comme chaque année, nous prenons la peine de vous expliquer comment nous procédons en toute transparence.

Visite guidée :

Jusqu'à la CAPD du mouvement, vos délégués Se-Unsa participent aux opérations de contrôle du mouvement intra-départemental sur la base de documents préparatoires fournis par la DSDEN.

La 1ère phase consiste en un contrĂ´le des barèmes de nos adhĂ©rents ayant participĂ© au mouvement et des fiches de tous ceux qui nous ont confiĂ© leur projet de mouvement. N'oubliez pas de la remplir et de nous la retourner (en pied d'article).

Les barèmes figurant sur les listings de l'administration doivent être identiques (incluant les décimales) aux éléments que nous possédons.

Lors de cette 1ère phase, strictement aucune information n'est divulguĂ©e par le Se-Unsa aux collègues. Des premières corrections isolĂ©es interviennent et il peut arriver que nous refassions des chaĂ®nes voire que le logiciel de la DSDEN soit relancĂ©...

Puis, un groupe de travail se déroulera avant fin mai (nous l'espérons) qui nous permettra de croiser nos informations avec l'administration et de revenir sur certains cas isolés.

Débute alors la 2ème phase de contrôle :

Jusqu'Ă  la CAPD, nos adhĂ©rents prioritairement (lignes rĂ©servĂ©es), mais aussi tous ceux qui le souhaitent peuvent nous appeler pour contrĂ´ler leur (et seulement leur) projet d'affectation.

Nous vĂ©rifions Ă  l'aveugle ou de manière exhaustive si certains "voeux déçus" ne prĂ©sentent pas d'erreur. "Si je n'ai pas obtenu ce poste c'est soit : 

  1. Qu'il n'a pas été libéré par son titulaire, il n'est pas vacant et c'est donc normal que je ne l'aie pas obtenu.
  2. Que quelqu'un ou plusieurs collègues avaient une priorité sur ce poste (c'est l'occasion de vérifier les priorités).
  3. Que quelqu'un l'a obtenu avec un barème plus élevé que le mien et c'est donc normal ou à barème égal, ou plutôt à AGS* égale, c'est l'âge qui départage les candidats. (*Ancienneté Générale des Services)"

Dans le cas inverse, nous avons le temps d'intervenir avant la CAPD.

Strictement aucun nom n'est donné, seulement des barèmes et des rangs de classement parmi les candidats à un poste...

Cette méthode permet en outre de ne pas laisser apparaître les majorations handicap qui relèvent de la plus stricte confidentialité.

Ces phases de vérification sont seules à pouvoir vous garantir que personne ne vous est passé devant par erreur.

Lorsqu'on nous demande si le Se-Unsa peut favoriser tel ou tel projet de mutation, ou appuyer une candidature... Nous rĂ©pondons que notre raison d'exister, c'est juste l'inverse !!! 

NB : Soucieux de respecter le devoir de rĂ©serve qui encadre ces opĂ©rations, seules les informations qui vous concernent personnellement vous seront communiquĂ©es entre le Groupe de Travail et la CAPD.

Et s'il vous vient l'envie soudaine d'adhĂ©rer au Se-Unsa pour qu'il y ait encore et toujours cette rigueur et cette transparence : C'EST ICI !

Parce que sans adhérents, plus de syndicats !


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