La nouvelle circulaire induit des nouvelles modalités de calcul des barèmes, ce qui nous oblige à redoubler de vigilance dans notre mission de contrôle. L'occasion de rappeler que cette mission de contrôle est remise en question par la loi de transformation de la fonction publique !!! Car nous continuons de tout mettre en oeuvre pour détecter d'éventuelles erreurs... Et chaque année, nous en détectons, même si c'est à la marge.

> NB : du fait des bugs et des ratés du nouveau logiciel, les opérations ont été retardées CLIQUEZ ICI

Tout d'abord, nous rappelons que tant que la CAPD n'a pas eu lieu, rien n'est définitif... Mais aussi que cette mission de contrôle est indispensable. Comme chaque année, nous prenons la peine de vous expliquer comment nous procédons en toute transparence.

Visite guidée :

Jusqu'à la CAPD du mouvement, vos délégués Se-Unsa participent aux opérations de contrôle du mouvement intra-départemental sur la base de documents préparatoires fournis par la DSDEN.

La 1ère phase consiste en un contrôle des barèmes de nos adhérents ayant participé au mouvement et des fiches de tous ceux qui nous ont confié leur projet de mouvement. N'oubliez pas de la remplir et de nous la retourner (en pied d'article).

Les barèmes figurant sur les listings de l'administration doivent être identiques (incluant les décimales) aux éléments que nous possédons.

Lors de cette 1ère phase, strictement aucune information n'est divulguée par le Se-Unsa aux collègues. Des premières corrections isolées interviennent et il peut arriver que nous refassions des chaînes voire que le logiciel de la DSDEN soit relancé...

Puis, un groupe de travail se déroulera avant fin mai (nous l'espérons) qui nous permettra de croiser nos informations avec l'administration et de revenir sur certains cas isolés.

Débute alors la 2ème phase de contrôle :

Jusqu'à la CAPD, nos adhérents prioritairement (lignes réservées), mais aussi tous ceux qui le souhaitent peuvent nous appeler pour contrôler leur (et seulement leur) projet d'affectation.

Nous vérifions à l'aveugle ou de manière exhaustive si certains "voeux déçus" ne présentent pas d'erreur. "Si je n'ai pas obtenu ce poste c'est soit : 

1. Qu'il n'a pas été libéré par son titulaire, il n'est pas vacant et c'est donc normal que je ne l'aie pas obtenu.
2. Que quelqu'un ou plusieurs collègues avaient une priorité sur ce poste (c'est l'occasion de vérifier les priorités).
3. Que quelqu'un l'a obtenu avec un barème plus élevé que le mien et c'est donc normal ou à barème égal, ou plutôt à AGS* égale, c'est l'âge qui départage les candidats. (*Ancienneté Générale des Services)"

Dans le cas inverse, nous avons le temps d'intervenir avant la CAPD.

Strictement aucun nom n'est donné, seulement des barèmes et des rangs de classement parmi les candidats à un poste...

Cette méthode permet en outre de ne pas laisser apparaître les majorations handicap qui relèvent de la plus stricte confidentialité.

Ces phases de vérification sont seules à pouvoir vous garantir que personne ne vous est passé devant par erreur.

Lorsqu'on nous demande si le Se-Unsa peut favoriser tel ou tel projet de mutation, ou appuyer une candidature... Nous répondons que notre raison d'exister, c'est juste l'inverse !!! 

NB : Soucieux de respecter le devoir de réserve qui encadre ces opérations, seules les informations qui vous concernent personnellement vous seront communiquées entre le Groupe de Travail et la CAPD.

Et s'il vous vient l'envie soudaine d'adhérer au Se-Unsa pour qu'il y ait encore et toujours cette rigueur et cette transparence : C'EST ICI !

Parce que sans adhérents, plus de syndicats !