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Mouvement intra 2015 : vos dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel Ă  l’oeuvre
Article publié le samedi 7 mars 2015.
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Conserver son poste sur 3 mouvements durant son congé parental, bénéficier d'une mesure de carte équitable en cas de fermeture, préserver un mouvement des sans postes, pouvoir y exprimer des voeux, etc.

La liste est longue des craintes de voir certains de ces droits menacés par le processus d'harmonisation académique des circulaires du mouvement.

Cette harmonisation impulsée par la note ministérielle de 2012 et fortement souhaitée par l'actuelle Rectrice avait été, jusqu'à ce jour, reportée par le précédent Recteur.

Nous avons Ă©tĂ© invitĂ©s Ă  une première rĂ©union bien "inutile" au rectorat, dont nous avions publiĂ© un compte-rendu ICI

On nous a expliqué les 3 objectifs qui sous-tendent cette harmonisation : transparence - simplicité - équité.

C'est de bonne foi que nous nous sommes engagĂ©s dans ce travail et c'est sans a priori que nous attendions la première proposition de circulaire.

Pour autant, la seule rĂ©elle avancĂ©e de cette première entrevue : un calendrier prĂ©visionnel promis pour les vacances de fĂ©vrier.

Dont acte, ce calendrier prĂ©visionnel nous a Ă©tĂ© remis. Il fixe quelques dates importantes (Ă  titre indicatif) :

  • 26 fĂ©vrier : Groupe de travail (prĂ©sentation du projet et avis des 3 organisations syndicales puis plusieurs Ă©changes auront lieu jusqu'au...

  • 10 avril : CAPD entĂ©rinant la circulaire du mouvement intra du Gard 2015

  • Avril : opĂ©rations de carte scolaire

  • Fin avril : Diffusion de la circulaire

  • Autour de la 2ème dizaine de mai : Saisie des vĹ“ux

  • Jusqu’à 1ère dizaine de juin : vĂ©rification des barèmes – GT handicap

  • 19 juin : CAPD du mouvement

  • Juillet – aoĂ»t : Phase d’ajustement (sans postes)

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Jeudi 26 février dernier donc, s'est tenu un groupe de travail dont l'objet principal était d'analyser cette proposition de circulaire harmonisée.

Lors de ce groupe de travail, le SE-Unsa a émis des remarques sur les nouveautés, en distinguant les points qui lui semblaient favorables aux collègues et ceux qui lui semblaient défavorables.

Le SE-Unsa a donné ses propositions propres et a proposé des alternatives.

Il se trouve que sur l'essentiel, vos délégués du personnel des 3 organisations syndicales en CAPD se sont rejoints sur des propositions communes.

En résumé :

  • "Harmonisation" ne doit pas ĂŞtre confondu avec "uniformisation" : Chaque dĂ©partement doit pouvoir Ă©crire sa propre circulaire et non, comme cela nous est proposĂ© une seule et mĂŞme circulaire pour toute l'acadĂ©mie comportant des innombrables aller-retours entre le texte et les notes de bas de page "Ne concerne que l'HĂ©rault", ou l'Aude, etc.
  • Trop grand nombre de postes Ă  profil : prĂ©fĂ©rer une liste d'aptitude basĂ©e sur le barème 
  • Les dĂ©charges totales de direction ne sauraient ĂŞtre des postes Ă  part entière. Ils doivent ĂŞtre affetĂ©s Ă  des TD Ă  temps complet
  • Une prioritĂ© doit pouvoir s'exercer en dernier rang sur la lise de voeux.
  • Mesure de carte scolaire : maintien de la bonification de 5 points/an dans le poste, pour tout poste d'adjoint dans le Gard et non 500 points sur un secteur gĂ©ographique resteint.
  • CongĂ© parental : maintien de la prioritĂ© absolue sur 3 mouvements (congĂ© de droit).
  • Temps partiel : doit ĂŞtre autorisĂ© sans restriction en particulier pour les directions et les adj spĂ©cialisĂ©s Ă©galement en langues (IEN, Ă©quipe pour les directions)
  • En Ă©cole primaire, l'affectation doit ĂŞtre prĂ©cisĂ©e ADJ MAT ou ADJ ELEM. En cas de mesure de carte scolaire, le type de poste fermĂ© doit ĂŞtre prĂ©cisĂ©. C'est le dernier arrivĂ© dans le type de poste (et non dans l'Ă©cole) qui bĂ©nĂ©ficie de la bonification.
  • PossibilitĂ© pour les ZIL d'effectuer des interventions dans une autre Ă©cole que leur Ă©cole de rattachement hors remplacement (afin de rĂ©partir leur soutien en appoint aux Ă©quipes qui ne bĂ©nĂ©ficient pas du rattachement d'un ZIL)
  • Direction "ChargĂ©s d'Ă©cole" : prioritĂ© et inscription sur la L.A. de dir au mĂŞme titre qu'une direrctrice/teur après un intĂ©rim. Maintien du 0,5 point par mois entier d'intĂ©rim sur le poste occupĂ©.
  • Les prioritĂ©s sur poste de dir, ou fusion ou transfert de poste : vĹ“u Ă  placer en dernier (et non en 1er)
  • RĂ©introduction, bonification en cas de changement de groupe de direction

Ces demandes sont autant de correctifs à apporter au projet de circulaire qui nous a été présenté (autant de points actuellement remis en cause) et qui font consensus entre les organisations paritaires.

Ils sont à l'étude. Affaire à suivre donc le 16 mars si l'on en croit le calendrier prévisionnel.

Olivier Dusserre-Telmont

Julie Bonnet-Redler

 
 
 
 
ALC