Cet accord, adapté aux spécificités des métiers de l’éducation, doit maintenant permettre au télétravail de se mettre en place dans les services déconcentrés, dans les EPLE et dans les différents établissements, dans les conditions prévues, alors que l’accord « fonction publique Â» de 2021, à ce sujet, faisait encore l’objet de blocages. Ces différents accords abordent la question du télétravail par le biais d’activités et non par métiers. Certaines activités peuvent être effectuées en télétravail et d’autres non, selon la fiche de poste. Cet accord précise ainsi qui pourra accéder à cette modalité de travail, dans quelles conditions (jours flottants, rythme régulier, temporaire, modalités de demande) et dans quels lieux. Le télétravail donne ainsi droit à la fourniture d’un matériel numérique dédié par l’employeur et d’une indemnité forfaitaire spécifique.

L’UNSA Éducation sera particulièrement vigilante sur plusieurs points. En premier lieu, activités à distance et télétravail ne doivent pas être confondus, car ceci amènerait une remise en cause de l’autonomie des personnels pour lesquels certaines activités sont nomades (réalisées en dehors des locaux de l’employeur) ou encore pour les personnels enseignants, ce que l’UNSA Éducation ne souhaite pas.

Ainsi, cet accord ne doit absolument pas remettre en cause la liberté d’organisation du temps de travail de certains personnels et plus particulièrement des chefs d’établissements ou des PTP (personnels techniques et pédagogiques). Les conditions matérielles et financières, les conditions d’accord ou de refus précisées dans cet accord devront enfin être respectées.

Par ailleurs, l’UNSA Éducation insiste pour que soit mise en place par le ministère une formation des personnels – y compris les encadrants – au télétravail. Le management, notamment dans les services déconcentrés, pourra ainsi mieux intégrer la notion d’autonomie des personnels. Les risques physiques et psychosociaux du télétravail (travail sur écran, décrochage, isolement) devront être pris en compte. La mise en Å“uvre du télétravail doit être l’occasion de faire progresser à la fois la gouvernance et la qualité de vie au travail au sein des ministères concernés.

Ivry sur Seine, le 11 juin 2023,

Frédéric MARCHAND, secrétaire général de l’UNSA Éducation